Teiselt poolt, ei istu maetud paberid ja teha täiendavat tööd, et näidata oma võimaluse töötada kolm. Sel juhul on sul laadida kõik lõpetamata ettekanded, aga vähimatki Viga või tuvastada viga, siis ei halasta. Kuigi teil on võimalik lugedes kahjudeks või majandusliku ettevõtte plaanidest, teised jooksevad boss ja ise otsustada oma saatuse. Nii et kõik peaks olema mõistlikes piirides.
Koguda teavet isikule, kes viib optimeerimisel töötajad. Püüa leida lähenemisviisi. Ärge unustage, et õnnitleda vähimatki pühad ja kuupäev: triennium positsiooni aastapäeval ülikooli, kus ta õppis, päev kalur, kui ta innukas merikurat. Valmista väike sümboolne kingitusi sellistel juhtumitel.
Uuri välja, mida ta väärtustab väljaspool tööd. Iga manager - ka mees, ja miski inimlik võõras teda. Kui ta kord rääkis mulle edu tema lapselaps, aeg-ajalt huvi kui see on jälle rahul. Võib-olla ta on huvitatud kasvab kaktused - osta oma kollektsiooni huvitavaid koopia või leida huvitava artikli tõuaretuse.
Kui juhtkond pakub teha vabatahtlike koolituse ettevõtete, subbotnik või Delegatsiooni - ei anna alla. Siin saab tõestada ennast erialaselt korraldaja, lisaks on sul võimalik suhelda sagedamini juhid firma. Kui saate pakkuda huvitavaid loomingulisi lahendusi - see ei jää märkamata.
Nii mulje teile õige ja hädavajalik mees. Ja võime lõigata, tõenäoliselt sa mööda poolel.