Kuidas teha struktuuri

 Esiteks korraldada kohustuslikku dokumendid, millele see, mida viivad läbi tegevusi, palgata töötajaid ja teha muudatusi oma töö arvestust. Kohustuslik seotud dokumendid ühingu ja peaks sisaldama ettevõtte nimi, kinnistu, õiguslik seisund, andmete omandiõigus, omandi ettevõtete märgitud kontrollide ja struktuuriüksused. Pärast seda, peakontori ja iga üksiku vajadust dokumenteerida oma struktuuri.

Mine loomine personali, mis hõlmab kõiki üksusi, kontoritöötajad, nende palk ja võimalikud lisatasud. Märkida andmed nagu ettevõtte nimi, valmistamise kuupäev, asutamise korra seisukohti ja nende hierarhia. Dokumendis sobib igakuine töötasu ja töötajate arv riik, mistõttu on kohustuslik vastavalt LC RF. Sa pead kasutama vormi heaks kiitnud reguleeriv juhiseid, kuid iga ettevõte saab teha muudatusi, mis põhineb konkreetse tegevusega. Ajakava teema heaks juba mitu aastat, kuid parem luua see üks aasta, ja ka siis uuesti registreerida vastavalt struktuuri muutused või palk töötaja.

Edasi pead kiita ja nõus komponeeritud personalitöö HR meeskonna liikmed ja pearaamatupidaja. Siis tellida et dokument on heaks kiitnud direktor või tema volitatud esindaja.

Kas mõnikord ka harjutanud kasutuselevõtt vahend korrapärase asetusega, mis töötab koos personaliga tabelis, kuid samal ajal on dünaamilisem. See salvestab kõik muudatused ettevõtte koosseisus, kuid see ei nõua avaldamise et kiidetakse heaks või muutmiseks. In standard kokkulepe sisaldab teavet tööhõive ja vabade, samuti nimed töötajat.