Introverts või neile, kes eelistavad omandada teadmisi oma, vajab individuaalset lähenemist. Sellisel juhul parem anda algaja isiklik juhendaja, kes aitab teil mõista kõiki nüansse tööd.
Igal juhul lõppfaasis koolitus on tasuta tasandil. Uus töötaja antakse vabad käed. Ta peab tegema ise otsuseid, kuigi ta võib teha vigu. Praeguses etapis kontrolli "õpetaja" nähtamatu pigem korrektsiooni.
Kui ettevõte ei saa endale lubada, et koolitada iga uue töötaja individuaalse programmi, on vaja varuma aega ette ja videod kirjandust. Nende abil saate aidata algajatele saada töökohal.
Nii et kvalitatiivselt koolitada uut töötajat, firma juhid vajavad:
- Kogenud töötajad, kes saavad võtta koolituse algajatele;
- Koolitusmaterjalid - täiendav kirjandus, videod;
- Proovide ja vormid õpetaja. Nad peavad alati käepärast, et ta saaks neid kasutada, kui vaja.
Pöörake tähelepanu käitumist algaja. Kui ta passiivselt viitab õppimise protsessis, nihutab vastutuse õpetaja peaks püüdma teda aktiivsus süsteemi kaudu soodustusi. Näiteks on vaja julgustada oma otsingut lisateavet, ratsionaalselt ettepanekud.