Esiteks, kuigi see on raske - ärge sattuge paanikasse, ei saanud kibestunud. Rahulikult ja ettevaatlikult olukorda hinnata. On mitmeid juhtumeid, kus lõpetamine töölepingu, see on vallandamise haldamine ettevõtte ilma töötaja nõusolekuta ei ole lubatud. Võib-olla teie puhul on ka selles nimekirjas? See ei ole valus küsida või otsida õigusnõu.
Kui tegevust tuleks õigus, siis on vaja kohandada end sellele, et vallandamine on muidugi ebameeldiv, valus asi, aga elu on midagi veel ei lõpe! Ainult surm on pöördumatu ja muus olukorras, kui soovitakse, ja hoolikusega saab korrigeerida. Korda endale: "Ma ei ole kaotaja, lihtsalt asjaolud. Mul on olemas nii kogemused ja soov tööd, ma leida uus koht! »
Hoia kiusatusele järele andma viha, ärrituvus, ei ole vastuolus nüüd endise ülemuse ja kolleegidega on viimase kahe nädala jooksul töö (kohustuslik tähtaeg). Leia jõudu, et osa neist rahulikult ja väärikalt. See viib teid kahekordset kasu. Esiteks kuulujutud levivad väga kiiresti, eriti väikelinnades, ja see on ebatõenäoline uue tööandja tahab võtta kakleja. Teiseks, nii palju tõenäolisem, et endine annab sulle hea teejuht kirjalikke soovitusi, mis on lihtsam tööd leida.
Väga palju selles olukorras sõltub lähim inimest. Nad peaksid hoiduma süüdistuste, nõuded, isegi kui tundub, et inimesed mingil määral süüdi töökohtade kaotust. Selle asemel tuleks julgustada teda kannatlikult kuulata, kui ta tahab visata emotsioone. Märkus: kui kogevad stressi sees, siis on tagajärjed teie tervist!
Võimaluse korral isikule, kes on kaotanud töö, siis tuleks teha vähemalt väike paus, enne kui hakata otsima uut. Elementaarsed puhata, koguda oma mõtteid. Ja samal ajal ehitada uus "prioriteetide nimekirja." Mitte ainult see oli näited keskealised inimesed, alustades nullist, on olnud edukad täiesti uus, tundmatu enne, tegevusala! Näiteks õpetaja JK Rowling sai maailmakuulus kirjanik, on väga kõnekas.