Kui tegemist on alluvatele, tüve tööl on seotud mitmed aspektid. Kõige sagedamini esineb uuele töökohale, kui uue meeskonna liikmed otsivad kõikjalt.
Vähendada stressi piisavalt kõvasti, kuid võimalik. Olles läbi elanud perioodi pärinevad töötajad meeskond, isegi kui halvim stsenaarium, püüa leida suhteliselt hingesugulane kellega saab suhelda. Universal soovitusi, kuidas parandada suhteid meeskonnas, lihtsalt ei saa, sest kõik on erinevad. Ainult vaja teha algust, mida uus meeskond peab kohandama, et eeskirjad, mis on see, selle asemel, et dikteerida.
Ei ole oluline, mis tekitab pinget, peate õppima, kuidas eemalduda olukorda. Kui pinge on üle pereliikmed, see ainult süvendab olukorda.
Aga liigne otsekohesus töötada midagi, see võib kaasa tuua negatiivseid tagajärgi. Lihtsaim viis probleemi lahendada pingeid meeskonnas, kui see ei mõjuta juhtimist. Sellisel juhul probleemi ei põhjusta ohtu vallandamine. Kui me räägime surve juhtimine, on mõttekas õppida põhitõdesid tööõiguse või eraldi stress konflikti on palju raskem.