Motivatsioon - see teebki töötaja saata parimal võimalikul viisil ja energiat, et töötada. Ei ole saladus, et töö töötajad ei ole sageli sätestatud täielikult. Üldjuhul kohusetundlik töötajad kipuvad hästi. Aga ei midagi enamat. Harva lihtne esinejad initsiatiivi, kuigi nad võiksid. Ja see on olukord nende hulgas, kes tavaliselt kantud äriühingu hea maine. Ega nad võiksid teha rohkem ja paremini, kiiremini karjääri. Kuid motivatsioon ei ole üldse süüdi mitte ainult töötaja.
Motivatsioon tekib siis, kui töötaja otsustab osaleda kõigis projekti teha midagi meie jaoks. Et see otsus tehti, et olla kindel, motiveeriv tingimused.
Motivatsioon võib olla nii materiaalse ja mittemateriaalse. See hõlmab nii eriliseks ja hüvitamise, samuti head töötingimused, paindlik, firmaüritusteks, soodustust fitness klassid jne
Mis toimub ettevõtte kui töötajate motivatsiooni vähenes ühel või teisel põhjusel? Esiteks tulemuslikkuse langeb. See on kõige elementaarsem sümptom. Personal tundub jätkata tööd samas tempos, ikkagi võtta sama palju tööd, ületunnitööd, vajadusel jääda, kuid ei sobi töötada loominguliselt, tunnistama mõnikord rumal vigu. Näiteks dokument saadetakse kliendile kirjavigu pealkirjas. Kui sellised asjad muutunud palju tõenäolisem, töötajad hakkavad kaotama motivatsiooni. Kui töötaja ei ole enam jälgida oma töö kvaliteeti, see kaotab kehtivuse.
Umbes samal ajal, kõige võimekamad töötajad hakata jäta ettevõte. Ega nad otsinud erinevat töökohta ise. Pädevad inimesed on lihtne leida tööd, et nad kiiresti lahkuda firma, kus puudub motivatsioon töötada või arengut. Ettevõte saab halb nimi tööturul, mistõttu hea ei pruugi inimesed lihtsalt isegi tulla vestlusele.
On oluline mõista, et vähene motiveeritus on halb nii ettevõtte ja töötajatega. Lähenemine "miks tüve, kui seda saab teha kiiresti ja istuda internetis?" Ostetud kahjuks väga lihtne. Töötaja lahkub areneda, kaotab usalduse, kui on vaja lahendada mittestandardseid probleeme.