Suhe töötaja ja ettevõte peab põhinema põhimõttel, et mitte ainult inimesed töötavad firma, kuid ta vaatas teda. Kui see võrrand ei ole tasakaalus, siis võid mõtlevad vahetada töökohta.
Silmatorkavam, näiteks võib olla asjaolu, et teil on palju aastaid lubadusi suurendada ja edendada aktiivselt karjääriredelil. Kuid kuud minna kuu, aasta aastaid ja uute töökohtade kõrgema auastme saada teised. Kuid te jätkuvalt tähistada ajal samas kohas. Sel juhul tasub kaaluda, kas kõik kohustused teil täita tõhusalt ja vajalikul määral või on selleks mõni muu põhjus oma "neprodvizheniyu." Kui te arvate, et te olete professionaalne ja tegeleda oma ülesandeid täiesti, ja põhjusel, et te ei roniks karjääriredelil peidetud teise, siis tasub kaaluda otstarbekust töö on selle firma.
Kui te regulaarselt konflikte ja kokkupõrked kolleegidega - see on ka märk sellest, et on vaja otsida uus koht. Võimatu on küllaldaselt täita oma ametialaseid kohustusi meeskonnas, kus on vastastikust mõistmist ja toetust.
Kui kiirustada töökohta - see on Teie tavaline riik, kui te ei mäleta, kui sul oli vaba päev, siis on ka öelnud, et töö oleks parem muuta. Eriti juhul, kui tunde üldine väsimus ja liitus üsna käegakatsutav haigus: sagedased külmetushaigused, südamehaigused jne
Uskumatu aga tõsi: väike palk ei ole esikohal loetelu põhjustest, miks inimesed vahetavad töökohta. Kuigi see on kummaline, professionaalne personalitöötajad öelda. Lõppude lõpuks, kui raha maksad ei ole midagi, mis on väike, kuid väga vähesed sellised ettevõtted ei pea isegi minna ja käivitada.
Ja üks põhjusi, miks spetsialistid nõustavad töökohta vahetada - on see, kui olete töötanud samas kohas kauem kui kolm aastat. Usutakse, et selle aja jooksul töötaja avas oma potentsiaali ja ta peaks ainult kasvab. Vastasel juhul jääb samas kohas. Seega, kui teie ettevõte võimalusi tõusta kõrgemale redeli sa seda ei tee, tasub mõelda, kuidas muuta tööandjad.