Esiteks vähendas töötajate, kes toovad minimaalse kasumi firma. Nendeks võivad olla raamatupidajad, arvuti (kohapeal ja need, ja teised võivad sissetulevatele), elektrikud, torumehed, reklaami manager ja osakonnajuhatajate. Kui teil on oht, kiiresti võtta täiendavaid isegi siis, kui ei maksta, tollimaksud.
Proovige raske periood ei võta aega haige ja ei lähe puhkusele. Kõigi vahenditega tuleb tõestada, et sa tuua palju hea kodu organisatsioon. Samuti ei tohiks me vinguma ja nutma. Kui te viitsinud suunata oma kaebusi ja avaldusi, on tõenäoline, et see on kuni sa tahad vabaneda esimese koha.
Kõik inimesed mugavam töötada paindlikud, majutamiseks ja intelligentsed inimesed. Nii et kui paned oma nõuete haldamine või tihti tülitsenud oma kolleegidega, siis on ohus. Kiiresti oma käitumist muutma.
Kui teil on laps, siis on parem palgata lapsehoidja või jäta teda tema vanaema. Ja räägi teavitada juhtimine. Et ta teadis, et sa ei kahanda töökorraldus ja laps ei jääks.
Proovige leida projekte, et aidata parandada finantsseisundit organisatsioon. See võib säästmise näpunäiteid. Näiteks vähendada pakendite kaupa. Või pakkuda muuta töörežiimi. Mõtle, kuidas teha parema kvaliteediga toote. Obmozguyte erinevaid võimalusi ja minna kasutusjuhend. Kui kuluefektiivne lahendus, siis jätan firma.
Kui mõned töötajad on vallandatud, küsi endalt, oma kingad. Säilitada samu ülesandeid. Jah, sa pead tööd kahele. Aga ka vähendada tõenäosust väiksem.
Ei ole vaja podsizhivat kolleegidega. Ta näeb keskmine. Ja tulevikus võite kuskil olla kontaktis samad inimesed. Seetõttu sarnaneb pit ise parem mitte kaevama.
Vähendamine ei puuduta 100% töötajatest. Nii et proovida olla parim ettevõtte töötaja. Ja siis on sul võimalik hoida oma tööd.