Kui teil on palju (mõnikord ületunnitöö) tööd, viia äriühingu suurt kasumit, võtma initsiatiivi ja arendada uusi tegevusvaldkondi, on vaieldamatu, märke, et sa oled hea, väärtuslik töötaja. Aga siin on paradoks, heas ametiasutustega kas pole, kuid teie tähelepandamatu kolleeg, kes töötab ja on palju vähem intensiivne ja ükski algatus talle, et sa ei oota. Tema palk kõrgemat preemiat regulaarselt ülemused panna see teile eeskujuks. Miks see ebaõiglus? Ja ta lihtsalt loodud hea mulje endast kui te naiivselt arvate, et teie pingutusi ja vaieldamatu edu "räägivad enda eest". Ärge usaldage seda! Regulaarne "fix" oma saavutusi (et meelitada kliente, lepingud, kasum müügist tooted jne) ja koht kuulus juhend! Lase oma boss ise on selgelt näha, mida sa väärtuslik töötaja.
Mäleta tark reegel unustamatu Mueller on "Seitseteist Moments ..." - "Mida nad teavad kaks, sa tead, ja siga! "Ära lase oma andmebaasi pääseb mõned tema kolleegid. Ära jäta oma telefoni oma klientidele meeles. Üldiselt püüda ei tohi jätta järelevalveta töölaual ole tõendatud. See ei ole paranoia - on mõistlik ettevaatusabinõu, ja ei midagi enamat.
Kui sa hakkad norima asjatult - nõuab selget ja täpset vastust: mida sa tegid valesti. Muide, sama reegel tuleb austada ja kontaktid head, kui tema vastastele on loonud teie vastu. Püüa vältida ka kõige väiksemaid missteps.
Noh, kui ükski eespool ei aita - see on parem töökohta vahetada!