Making uus töötaja, siis tuleb juhinduda tööõigust, vastasel vigu dokumentatsiooni võib põhjustada kehtestamist erinevaid karistusi, kuni diskvalifitseerimise pea.
Meenutades artikli 65 LC RF, siis tuleb küsida uue töötaja passi, töö raamat, tunnistuse TIN, pensionikindlustuse tunnistus, tõend hariduse, arstitõendi. Kui sõjaväeteenistus on palgatud, peab ta esitama sõjalise ID. On olemas ka dokumendid, mis on vajalikud teatud isikute kategooriad, nagu tööhõive juhi pead saada oma käed juhiluba.
Kui töötaja võtab tööle esimest korda, peab tööandja annab talle tööd raamat ja kindlustuse tunnistust (kui ta ei ole väljastanud õppeasutus).
Põgene taotleja võtta rakenduse tööd. Lisaks peab töötaja teavitama kättesaamisel kõikide kohalike määrustega seotud tema tööga, nagu ametijuhendis, turvalisusel käitumisreeglid töökohal, kollektiivlepingu, jne Ole kindlasti vaadata up Kolonni täitmise "Allkiri", "Jaotus" ja "allkirjastamise kuupäev", kuna see mõjutab töötaja vastutust sisalduva teabe seadusega.
Sa peaksid kõikide dokumentide koopiaid võetakse tööle, et moodustada eraasi ja isikliku kaardi (vorm Wm-2).
Pärast seda tööleping. Kui paigaldate katseaeg, vaadake, kas saate rakendada seda selle kategooria töötajate (artikkel 70 LC RF). Lisage kindlasti ka maksetingimused, töö- ja vaba aeg, puhkus, kohustused ja õigused isikutele. Leping on koostatud kahes eksemplaris, lõpuks mõlema lepingupoole poolt allkirjastatud ja pitseeritud organisatsiooni poolt.
Järgmine, peate andma korralduse töötaja palkamiseks (Wm-1 vormi). Siin tuleb viidata töölepingus ja artikli 68 LC RF. Tellimus ka mõlema lepingupoole poolt allkirjastatud. Pärast seda arvu järjekorras ja nimetatud lepingu töötaja isiklikku toimikusse.
Siis kande tegemist töövihiku töötaja, mis peaks tulevikus olema tööandja poolt ohutu või muu turvalises kohas. Pange tähele, et kõik sissekanded tehakse ainult juuresolekul töötaja.