Osalise tööajaga saab määrata kahel viisil.
Esimene - on tööandja algatusel (artikkel 74 LC RF). See võimalus sõltub tingimustest kriisi taim, vähendades tellimused ja müük. Sel juhul selleks tuleb välja anda kehtestamise kohta osalise tööajaga töö. Kõik töötajad peavad olema informeeritud kirjalikult hiljemalt 2 kuu jooksul. Aga selles olukorras, tööaeg osalise tööajaga töö ei tohiks ületada 6 kuud. St Pärast 6-kuulist tavarežiimis on kantud või välja uue tellimuse.
Teiseks - osalise tööajaga määrab kokkuleppel töötaja ja tööandja (artikli 93 LC RF). Sel juhul ei ole vaja hoiatada töötajat ette, ja ei ole piiratud kestuse kohta osalise tööajaga töö. Lihtsalt luua täiendavaid kokkulepe töölepingu, milles nähakse ette kord töötaja tulemuslikkust.
Mõlemal juhul palk arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajale. In töövihik rekord tööd osalise tööajaga töö ei toimu. Peamine tagajärg selline tegevus - on palka vähendada.
Sa ei saa eitada töötaja avalduse alusel vähendada tööaega, kui töötaja kuulub kategooriasse, et vastavalt LC RF tööandja on kohustatud andma tööd osalise tööajaga töö. Muudel juhtudel peab tööandja võib keelata töötaja kehtestada pool päeva.
Kui osalise tööajaga töö, töö aega (vahetustega), reeglina ei tohiks olla väiksem kui 4 tundi ja töönädal - vähem kui 20-24 tunni pärast, koos viie- ja kuue päeva nädalas.