Motiivid on tavaliselt määratletud töötaja intervjuu käigus või spetsiaalseid teste. Pea ise on võimalik esitada küsimusi taotleja selline ankur stiimulitele. Küsi selle isiku meelitab uue töökoha, mis muudab soovite töötada, sest tundub, et ta karjääri kasvu ettevõttes.
Olles analüüsinud vastused, on võimalik määratleda teadmiste, oskuste ja motivatsiooniga tulevase töötaja. Kokku release 8 karjääri ankrud:
Tehnilised ja funktsionaalsed ankur
Spetsialist nagu tema töö, ta on uhke, et kuuluda spetsialistid. Seetõttu on vaja luua tingimused ametialane eneseteostus, Excellence.
Üldjuhtimine
Töötaja tugev motivatsioon ilmub, kui ta täidab oma täidesaatvat funktsiooni. Selline töötaja tuleks kaasata juhtimise tahes projekt.
Iseseisvus ja sõltumatus
Selline töötaja on alati püüdnud teha asju omal moel ning tal on raske tööga meeskond. Ta on huvitatud eesmärk ja ajastus, kõik muu võib ta teha oma. Seetõttu spetsialist tuleb ülesanded, mis ei vaja kontrollida, seda saab teha ise algusest lõpuni.
Turvatunde ja stabiilsuse
Spetsialist nõuab pidevat ja stabiilset tööd. Tema ülesanne - peatada töö, mitte lahendada tõsiseid probleeme või otsida loovat lähenemist. Need spetsialistid võtma pikaajalisi projekte, mis nõuavad püsivat lahendust jooksvaid küsimusi.
Ettevõtlik vööt
See on uhke juht, või suur peavalu. Töötaja on pidevalt otsima uusi projekte, mis lubavad oluliselt kasu ettevõttele. See spetsialist peaks hõlmama arendusprojektides.
Soov olla kasulik ja pühendumus
See isik töötab mõte, et ta tahab olla kasulik. Tema jaoks on kõige parem valida teenus seisukohti.
Test jõud puhas
See on näide mehest, kes töötab lõbu, katsetada ja hinnata nende tugevust. Ta pidevalt püüab täita uusi erialaseid väljakutseid. Selline töötaja kartmata võib kutsuda vetelpäästja igal kriitilises olukorras.
Elustiil
Peaasi, et mees - tasakaal isikliku ja tööalase. Kusjuures viimane ei tohiks sekkuda eraellu. Siin prioriteet on ilmne. See ekspert ei saa saata pikk reis, seada range ajakava.