1. Naised hääletada, kuid ei tee otsuseid.
Kas suurem tõenäosus seda mitteveakindla tüdrukud. Ära naera, kuid paljud segadusse hääl ja heakskiitmiseks. Kui naine hoiab "poll" kolleegide seas, ümbritseva taju seda, kuigi ta ütleb: "Ma ei saa teha otsuseid oma, ma pean teadma arvamust kõik ülejäänud." Teiselt poolt, koordineerimine naised umbes meeskond ütleb: "Mul on oma seisukohast selles küsimuses, kuid ma pean teadma, et iga rääkis." Sa tead, mis vahet? Kui alustada arutelu küsimus ei ole selle kohta, mida keegi teine arvab, ja kooskõlastatult oma asukoha, siis kõik korraga aru, et teil on pädevad, on kõik vajalikud andmed ning on avatud ettepanekutele.
2. Naised kipuvad olema kõigile meeldiks.
Üldiselt tunnustamine on sama oluline mõlema soo, aga sa ei saa ehitada karjääri vaid terve rea jms. Trikk on hoida tervislikku tasakaalu hea tüdruk ja Segamini kangekaelne inimene. Tubli tüdruk on oluline õppida oma arvamust väljendada, ja domineerivaid daamid - kuulata seisukohti teistega. Selgelt väljendada oma arvamust ja mõtteid, kuid ärge unustage, et anda teistele mõista nende seisukohalt, sinagi oled huvitatud.
3. Naised ei tunneta oma töökoha mänguväljak.
Vaatamata sellele, et iga ettevõte on oma reeglid ja normid, vaieldamatu tõsiasi, et nad on. Et olla edukas, siis tuleb lihtsalt aru saada, mida need eeskirjad ja määrused. Vaata kolleegidele, kes on silma paistnud ettevõtete mänge? Mis need on, mida teha? Just kõndida nende jälgedes ja mängida lõpuni.
4. Naised ei pööra piisavalt tähelepanu oma välimusele.
Üllatav, female, keskendudes hoone karjääri, sageli ei saa aru, kui tähtis nende välimust töökohal. See kehtib eriti noorte töötajate jaoks. Vajadus õppida üks väga lihtne põhimõte: kleit, nagu oleksite juba sellel ametikohal, kus ta unistanud. Mõtle sellele: sa ei tööta neil, kes on juba võitnud võitluse büroo. Kuidas on need naised on võitnud? Kleit nagu nemad, või parem.
5. Naised ootavad, kuni nad saavad sõna koosolekutel.
Paljud naised ekslikult arvata, et koosolekud on vaja viisakalt ootama, kuni nad annavad sõna, eriti kui ruum on need, kes ronis redelist üles. Kuid sa teed ise karuteene ei väljendades oma arvamust. Määra ülesanne olema igal koosolekul kolme esimese kõlarid. See ei tähenda, et sa peaksid kindlasti oma arvamust, mõnikord lihtsalt küsida õige küsimus või toetada kellegi teise avalduse.
6. Naised ei vaielda ja küsida.
Selle asemel, et esitada oma arvamuse või idee vormis avaldused, naiste väljendada oma mõtteid küsimuste vormis. Meil on sageli öeldud, et kui me küsime, ei tähenda, et vastuseks meie sõnad on palju pehmem. Miks naist vaja on? Tegelikult ta lihtsalt ei taha tunduda lits. Samas ei tohi segi ajada sirgjoonelisuse bitchiness! Kui asemel midagi öelda, te küsite nende ümber mõelda, et sul on probleem enesehinnanguga, ja sa ei usu endasse.
7. Naised lase end teha ning süüdlasi.
Kui midagi läheb plaanipäraselt, ja see on laetud naine, ta harva võib seista enda eest. Kui te lase teistel teha ise patuoinaks, siis automaatselt ohustamata ennast silmis kolleegide ja kaotavad suhtes. Kuid pidage meeles, teie eesmärk on vältida tuhmuma ise ja mitte visata muda keegi teine.
8. Naised kasutavad keelt väiksemana.
Võib olla. Tõenäoliselt. Näib olevat. Justkui. See sedasi vähendada täpsust, mida sa ütled. Kindlasti sa ei mõista seda, kuid ei märka ise. Jälgige oma kõnes ja hoida eemal sellistest keeles töökohal.
9. Naised luba küsima.
Meie ühiskonnas juhtus nii, et lapsed tavaliselt luba küsima. Mehed ei küsi, kuid naised on nii kaldu. Niiviisi me projekti rolli lapse. Püüa mitte keegi ei ole vaja küsida, lihtsalt harjud teavitada inimesi oma kavatsustest.
10. Naised on ökonoomne ka.
Võib-olla on naised liigne kokkuhoidlikkus tööl lihtsalt sellepärast, et nad maksavad vähem. Seetõttu eeldatakse, et naine ei suuda toime tulla juhtimise suuri summasid. Mäletad seda: kui mees veedab ettevõtte meedia, ta ei küsi luba, ta lihtsalt viisakalt vabandab ja jätkuvalt kulutada vastavalt neile seatud eesmärgid.