Pere psühholoog piinliku kontrollib vastused mehe ja naise kohta sama küsimusi ja tehakse järeldused. Näiteks küsimus jaotus perekondlike kohustuste naine vastas, et tema ja partner peaks võrdse panuse majapidamine. Mees, teisest küljest, on arvamusel, et mees peab palgasaaja, tuues raha koju, ja pärisosa tema naine - pesta, kokk, puhas ja lapsi kasvatada. Ilmselt terad sel juhul konflikti on meetod perekondlikke kohustusi. See arusaamine tekitab psühholoog läbi mitmeid konsultatsioone otsima konsensust. Kasu konflikti tuvastamine on ka asjaolu, et abielupaar ise on hakanud aru tegeliku põhjuse ebasoodne olukord perekonnas. Et parandada suhteid, need on tavaliselt valmis tegema järeleandmisi.
Samalaadset meetodit kasutatakse tuvastada vastuolud tegevuses vahendaja - vahendaja. See elukutse ei ole saanud õiget jaotust meie riigis. Tähenduses tegevuse vahendajaks on aidata kaks vastandlikku isikutel mõista tähenduses vastastikused nõuded ja tulla mõlemaid pooli rahuldava lahenduseni, ilma minna kohtusse. Selline teenused on nõudlus äripartnerid, kes vajavad mitte ainult erimeelsuste ületamiseks, vaid ka jääda heades tulevaseks koostööks. Konflikt on avastatud vahendaja suu kaudu konsultatsioone, mis toimuvad eraldi esimese kummagi poole ja siis üheskoos. Ühisel arutelul konflikti osapooled üksteist paremini mõista nõuded ja nende põhjendused.
Teine valdkond, kus on sageli vaja tuvastada vastuolud - töökollektiiv. Hiljuti on toimunud kvalifitseeritud spetsialistid, kes nõustavad tööandjaid rajamine ja hooldus, soodne mikrokliima keskkonda töötajat. Spetsialist sageli jääb kontoris, vaadates tööpäeva, analüüsib struktuuri alluvuse ja igale töötajale. Keerukate, stressisituatsioonis, ta on läbi seeria intervjuusid, milles selgitatakse motiive töötajate, nende seisukohad olemasolevate erinevusi. Tulemus tööandja koostatud aruande, milles kirjeldatakse meetodeid konfliktide lahendamiseks. Need meetmed aitavad ralli meeskonda ja suurendada tootlikkust.