Kõik, mis sa ütled intervjuu käigus, on oluline, kuid veelgi tähtsam, kuidas sa räägid. Vastates küsimustele tööandja on vaja rääkida rahulikult, enesekindlalt, ilma aeglustub või suurendada kõne kiirust. Paljud meist on üsna raske kontrollida hinge põnevusega, küsitleja peab tähelepanu pöörama.
Kui taotleja on äkki hakkas rääkima kiiremini, võib see viidata oma alateadvuse soov kiiresti "off" ebameeldiva teema. Teisisõnu, suurendades kõne kiirust suure tõenäosusega - märk sellest, et dialoogi tuli nõrk pädevust.
Kui teie kõne kiirust on aeglustunud, personalijuht tõenäoliselt otsuse, et see teema on, et taotleja peab midagi problemaatiline, sest Viimane on vaja rohkem aega, et läbi mõelda vastuseid. Seega vastajal on mingeid kahtlusi õigsuse hääldus, või tahab midagi varjata.
Potentsiaalne tööandja on õigus mitte teada, mida muuta tempo speech mõjuta teisi tegureid. Näiteks, kui piinlik öelda sel teemal, sest sa oled see tõesti sisaldab palju halba, kuid see on midagi pistmist oma siiruses või oskusi.
Seetõttu on oluline tip: küsimustele vastamine, proovige kontrollida kiirust muutus verbaalse voolu, hääletoon ja intonatsioon (see ei tähenda, et jutt peaks monotoonselt).
Enesekontroll et rääkimise ajal on muidugi üsna raske. Samal ajal on loomulik - põhitingimus usaldusväärsust. Paljud värbajate isegi kasutusele samanimelise skaala, mis tähele, kuidas allikas oli loomulik. Teades, et olete praegu hinnanguliselt vaja proovida olukorda eirata. Kujutage ette, sa räägid sõbraga ja rääkisin talle oma eelmisest töökohast, siis kindlasti intervjuu läheb hästi.