Esiteks nimekirja vajalikke meetmeid on küsimus, mis vajab endalt küsima: "Mida ma oodata töö? "See hõlmab huvi teatava kutseala kohta ning hinnang oma võimeid ja taset oodata palkade ja isegi geograafilise asukoha potentsiaali töökohti. Täielikumaid ootenimekirjas, seda lihtsam on vastata tööandja küsimusele: "Miks tulete meile täpselt? »
Peate õige ja hästi kirjutatud CV. Kokkuvõte - esitlus ise. Ja kui see on tehtud ilma mõtlemata, tahke tööandja ei oleks isegi lugeda, ja läks otse korvi. See ei ole piisav, et teha ja kui tööd, siis tuleb pidevalt jälgida oma "saatuse", helistada ja täpsustada, kas ta jõudis oma sihtkohta. Me ei tohiks unustada, et telefon - midagi ebausaldusväärne. See on kõige parem tuua CV isiklikult ja veenduge, et see langes nende kätte, kelle ülesannete hulka värbamine.
Töövestluse - vastutab protsessi. Sellele tuleks eelnevalt ettevalmistatud. Juba on palju räägitud, et sa ei saa olla hilja ja tulevad kohtuma mitteametliku riided (kui loovuse ei ole üldist mainet valitud punkti), kuid jätkuvalt lubada taotlejal samu vigu. Esmamulje on alati oluline, kui me ei suuda teha mulje tööandja esimest korda, teine võimalus see ei pruugi olla. Enne intervjuud saab vaadata, mida ettevõtte töötajad tööle tulema, ja riietust. Sul peaks olema kokkuvõtte koopia dokumendid ja isegi kui see oli juba saadetakse tööandjale.
Vestluse ajal, siis ei tohiks käituda lähedalt, kuid liigne tagasihoidlikkus, liiga, ei ole vajalik. Adekvaatne ja objektiivne enesehinnang, kättesaadavus ja kirjaoskuse kõnes, võime korralikult ennast tutvustada ja väljendada oma ametialaste saavutuste ja ootused töö - see on, mida ta tahab kuulda tööandja.
Kui mees tuli ja tööandja on juba hakkasid rääkima palgast, on üks väike trikk: kui küsiti oodata palgakasvu on parem helistada vähe liialdus. Tööandja püüab veidi "drop", samal ajal väljendavad täpselt summas, mille hageja oli lootnud.