Ei, muidugi, ei ole võitlus algus ei ole vaja - igaüks, kes peab töötama sõda! Aga teie visadus ja ebanormaalne käitumine võib olla edukas strateegia.
Tööd, ei ole laisk tagasi helistada ja täpsustada, kas nad said seda, kui ta oli lugenud. Vahel juhtub, et oma CV lihtsalt ei jõudnud käsi ega see kadus muu hulgas paberid. Sel juhul saadab teist korda ja veenduge, et see adressaadini jõudnud.
Proovige rääkida inimene, kes teeb otsuse - personalitöötaja või juht ja teda veenda, et olla kindel, et teiega kohtuda. Sa ei tohiks olla tormakas või agressiivne, siis ütle neile, mida soovite selles ettevõttes tööle, ja selgitage, miks. Kui sa näitad teadlikkust äriühingu tegevusest ja projektidest, kiitke tema töö ja kasvumäärad või teised tugevused.
See juhtub, et seisukoht on juba hõivatud või oma oskusi on ikka veel ebapiisavad ta. Ära eksida sel juhul. Küsi sisestada aluse potentsiaalsete töötajate ja perioodiliselt meelde ise, tõstes, vahepeal professionaalsel tasemel, näiteks Kursuse erialal või minna koolitusele, lõpuks, õppida keelt või hakata õppima teise. Teata sellest kaadrit, paludes asendada vanad koos uute andmetega.
Kui teil on intervjuu, püüavad tõestada end usaldusväärne professionaal. Isegi kui mõnede te ei ole parim kandidaat kadedus post, kinnitan tulevane tööandja, et olete valmis õppima kiiresti. Uskuge mind, tööandjad hindavad need, kes on valmis tegema erinevaid jõupingutusi, et saavutada oma eesmärki, üks, kes töötavad, et parandada oma professionaalsel tasemel. Ja lõpuks, teie püsivus premeeritakse.