Kõigepealt tuleb märkida, et igal juhul tähistame ringi sugulased, sõbrad, tuttavad või kolleegid, siis tuleb alati meeles pidada, et kõik on erinevad, igaühel on oma arvamused ja vaated elule, et sa peaksid näitama üles austust neile, kes istuvad sa samas lauas. Pealevõtmine erinevaid teemasid intervjuu käigus, ei püüa tõestada või aktiivselt kehtestada keegi oma seisukohta - alates sõbralik dialoog võib kujuneda liiga emotsionaalne või isegi konflikti. On ebatõenäoline, et see on tore, et teised - kõik jääb ebameeldiv järelmaitse.
Üldiselt, kui sa tead, et iga konkreetse teema puhul võib olla keegi praegusest valus või ebameeldiv, palun hoiduma arutelusid. Kui sa tõesti tõesti tahad rääkida, siis on parem mõelda naljakas lugu või anekdoot (ainult korralik jällegi mitte kedagi solvata) või rääkida neutraalsel teemadel.
Kui teie organisatsioon kavatseb ettevõtte, on ka väga oluline teada teatud käitumisreeglid. Kogunesid peolaua kolleegidega, pead unustama probleemid tööl. Ei ole vaja arutada ebameeldiva olukorra või raskustest, proovige aru saada, lõpetamata küsimusi ja eriti suhetes. See on väga oluline, sest muidu võib rikkuda tuju kõik töötajad.
Aga ei kiirusta, ja ka teise äärmusse: unustama, et sinu kõrval kõik sama kolleegid, ei ole parimad sõbrad. Seetõttu järgiksid kõlblust ja mitte ületada piiri. Üldiselt ajal ettevõtte pool on parem vältida alkoholi tarvitamine, eriti kui sa tead, et võid kaotada kontrolli. Pärast joomist liiga palju, siis ei saa panna ennast parimas valguses ees ülemused ja kolleegid, ja see oluliselt mõjutada tulevikus seoses sind töötaja ja professionaalne.