Õigus puhkusele töötaja jääb ainult siis, kui tingimused töölepingu (ametinimetus, palk, tööandja nimi) ei muutu. Aga kui üleminekuks teise teenindusettevõte, mis sõlmitakse, kui osakonna nimi, mis teenib töötaja, on erinev. Dokument on dateeritud, nummerdatud (koos lepingu number jääb samaks), eksperdi allkirjaga, direktor, tihend.
Liikumine vajadus korraldada, et ülekande. See peab sisaldama ettevõtte nimi, number, dokumendi kuupäev, samuti teema ja põhjus koostamist. In oluline osa selleks kirjaliku isikuandmete töötaja, lepingu tingimused, mis on muutunud, antud juhul struktuuriüksus.
Kui kandes töötaja teise osakonda on vaja teha muudatusi kaardiga, töötaja tööraamat.
Kui ülekanne spetsialist teise tööandja (isegi sarnases olukorras sama palga) lepingu töötaja on lõpetatud. Õigus puhkusele antud juhul töötaja ei anta hüvitist tema kasutamata päeva. Kui omanik avab teise firma ja võtab kogu personali seda, siis on ka edaspidi tõlge, juriidilise isikuna juba öeldud. Seda peetakse uue tööandja. Jäta töötajatele ei ole salvestatud, kuna on uued läbirääkimised töölepingusse.