Kui see meetod ei jõudnud vastastikku kasulik lahendus, võib töötaja pöörduda kohtusse ja õiguskaitseorganid. Alusetult saamata jäänud palk läbi kohus leidis äärmuslik viis lahendada töövaidluskomisjoni. Ja reeglina kasutada üksnes juhul, kui töösuhe tööandja ja töötajad on peatunud.
Kõigepealt pead tulema kohtusse nõudega. Tuleb kirjeldada praegust olukorda konflikti. Täpsustada asukoha ja isikuandmete töötaja, kuupäev ja põhjused töölt, samuti võla summa. Üsna tihti on nõude summa hulka maksenõude mittevaralise kahju, kuid praktikas see avaldus kohtusse harva kohtuda. Muide, peate kohaldata ringkonnakohus registreerimise koht organisatsiooni, mitte tegelik aadress. Muidu kohtuprotsessi võib võtta kaua aega.
Päris tõhus viis lahendada selliseid töövaidlusi on pöörduda organite siseasjadesse. Prokuratuur on laialdased volitused valdkonnas järgimise järelevalvet tööseaduste. Kui tööandja viivitab palga üle kahe kuu, siis saab võtta kriminaalvastutusele. Muudel juhtudel võib kohaldada halduskaristusi trahvid ja viivised.
Muide, kui palka ei makstud õigel ajal, organisatsioon kohustatud esitama statistikaasutused "Andmed saamata jäänud palk" (kujul №3-F). See vorm tuleb täita igakuiselt.