Analüüsige olukorda tööl. Analüüsige palju tööd, et sa teed, kuidas sa hakkama ülesanded ja kas konkurentsivõimelise töötaja. Kui jah, siis on põhjust dialoogi juht suurenenud töökoormusega ja vastutus. Mitte tingimata rääkida parandada karjääriredelil ja palgatõus. Pädev juht loeb need hetked ridade vahelt. Igal juhul ja olenemata oli oma boss, igaüks armastab neid, kes on valmis võtma vastutust ja lahendada keerulisi probleeme. Kuid aeg on teinud kõik oma kohale. Aga otsest dialoogi ei ole üleliigne. Vastupidi, see jõuab teie kui isik tugev ja sihikindel.
Kui sul ei ole mõned erilised võimed, et sa suudaksid konkureerida oma kolleegidega, siis ei tohiks unustada enda õppimise ja enesearenduse. Kõik sõltub sellest, ulatus oma tegevust. Aga mis iganes see oli, täna ei ole probleeme kursuste ja erinevates töövaldkondades. Peaasi - on soov. Ja sealt mööda mitu seminare, äkki sa saad aru, et ei tööta, et ettevõte, kus nad tahtsid. Muutus töökoht saaksid oma elu uusi võimalusi ja perspektiive. Lihtsalt ei seisa paigal, ja alati hoida liigub edasi.