Miks mõned ettevõtete juhtide püüame määrata selle juhtival ametikohal naiste? Eraisikud kommenteeritud nõrgem sugu, on neil analüütilist mõtlemist, väga salakaval. Lisaks on naised Hardy, jõuline ja pikk võib tegutseda ühes suunas. Oletame asutaja otsustas kasutusele võtta tootmise uus tehnoloogia. Tüdruk saab hinnata põhjalikult rakendusplaani. Aga kui seda tuleb teha ühel päeval, et on parem usaldada töö mees, tegelikult ta suudab saada meeskonda aktiivset tööd.
Naised on rohkem tähelepanelik ja ettevaatlik, et ta ei näe neid detaile, mis esmapilgul võib tunduda tühine inimene. Pealegi, see on väga hästi arenenud intuitsioon, mis on väga oluline, kui teed äri. Tema looming kannab vastutav hoolikalt ja vastutustundlikult.
Eelised ka, et tüdrukud on väga hästi kursis, psühholoogia, see aitab neil mõista inimesi väga hästi ja välja olukorrast minimaalsete kadudega.
Äri, mõnikord on olukordi, kui boss on olla lahe. Naised paistavad silma oma emotsionaalsus. In Suutuspäissä nad saavad "toime follies." Mehed suudavad kainelt olukorda hinnata vaatamata koledus sündmus toimus.
Puudusteks on asjaolu, et tüdrukud mõjul emotsioone ja muud selgeltnägija kogemusi ei ole alati objektiivselt raviks alluvad. Lisaks juhiomadused on arenenud veidi vähem kui mehed. See on teha go inimesi ja allutada naised ei tööta alati.
Mees juhid veelgi kindlamalt ja valmis võtma riske, naised eelistavad kõigepealt kaaluda kõike, ja alles siis teha otsuseid. See kvaliteet on väga tihti takistab tegevuse elluviimisel äri seisab surnud, kliendibaas kasvab, väheneb nõudluse tase tooted jne
Hoolimata kõigist puudustest, naised on tõestanud end rolli pealikud, sest mõned neist võivad anda vastuolus ühegi mehega.