Sellest, kui hästi te valite aega rääkida juhtkonnaga, sõltub suuresti kohtuasja tulemus. Kõige soodsam aeg rääkida palgatõusu võib pidada aega, kui ettevõttel ei ole materjali või struktuurilisi raskusi, ei plaani kulude üldise vahendite (avamine uue filiaali jne). Alguses ja lõpus nädalal rääkida ei ole hea - need perioodid, rohkem koormatud koosolekud, lahendada probleeme jne Mine pea kolmapäeval või neljapäeval, soovitavalt pärast õhtusööki.
Ärge alustage vestlust etteheiteid ja solvanguid, käituda lahkelt, rahulik ja enesekindel. Ei ole vaja näidata, kuidas te olete solvunud või rahulolematud, mis toimub, proovige kontrollida oma emotsioone.
Rääkige, mida täpselt sa olid kasulikud firma kogu aeg. Vahetult teha mõned ettepanekud, mida olete varem töötanud - innovatsioon ja uued meetodid, mis teie arvates võib viia suurema kasumi.
Näita oma huvi ja näidata, mida sa radeete tuleviku ettevõte ja soovite, et see mõjutab teie isiklikku rahalist heaolu. Kui ei küsi liiga kõrge premium - juht saab kergesti palgata teile selle asemel teise töötaja, mis maksab talle palju odavam. Teie limiit - 10 ehk 15% praegusest palgatase.
Kui te ei tea oma väärtust firma ja tean täpselt, mida sa siiani keegi ei saa asendada, võite proovida väljapressimises - pea, et olete leidnud uue koha ja ozvuchte kavandatud kulude hüvitamist oma tööd seal. See valik on üsna riskantne ja oleks parem, kui sa tõesti varuma paar lauset või on infot vabade töökohtade kohta teistes ettevõtetes.