Kuid ilmselt kõik see võib tõesti vaatama lihtne ja süütu, näiteks sama ühine matk (ja sagedamini - turpoezdka) või aastavahetus. Kuid juhid läbi imbunud idee meeskonnatöö tõesti tingimata olema oma eraldi käsk ja tema liikmete ilmselt ei erine palju ülejäänud personali ja selgesõnaline "lemmikloomad" on juhid ei lähe. Kas see joomine on sellistel üritustel vähem ja valatakse teise sagedamini. Sest, et teada saada, mis tegelikult mõtlevad peaaegu kõigile ja mida ta tahab, et mõnikord on piisavalt aega ja paar klaasi Present.
See taktika on eriti viljakas juhised firmapeod, kus jooke voolab nagu vesi ja kommunikatsiooni töötajate vahel muutub järk-järgult mitteformaalse ja informaalse. Need, kes loodavad seista välja tõrjuda teiste töötajate kaudu oma loovust avaldub ajal konkurentsi parimate luuletus auks kallimale või kallis boss ettevõtte, ei saa kunagi juhid meeskond ning võimude silmis ka. Põhjus on lihtne, sest maailm: teised töötajad ei täida mees, kes näitas nii labane ülistamine hea inimene. Sama kehtib ka haritlased: juhtkond mõistab, et inimesed peaaegu läbi näha, kuid asjaolude tõttu, vaikselt minna oma äri kui mõnikord toonud valge soojust teistele kolleegidele, kes ei ole eriti soovi töötada.
Kellest võib saada selline mitteametlik liider meeskond? Tavaliselt inimene keskmine võimet ja keskmise pruugi mingit erilist innukust töös või kogemusi. Nagu kõik teisedki. Aga tal on tähelepanuväärne omadus: see on tõesti pühendunud firma ja hing ja ihu, isegi kui tema ülalpeetavate haige naine, neli last ja alla padi hoolikalt hoida maht Nietzsche. Just need töötajad armastust ja austust meeskonnas, sest need aitavad teised tunnevad natuke suurem kui see tegelikult on, et lõppkokkuvõttes on siduvad Iga normaalse grupiga. Ja mis kõige tähtsam - nad usaldavad ...