Kui teil on kolleege, kellega suhted ei ole välja kujunenud, on vaja tegutseda. Lihtsaim ja tõhusaim võimalus - muuta need oma sõpradele. Muidugi, see ei ole lihtne. Ei saa teha teene või teepakike. Esiteks, mõista oma vaenulikkust.
Kui see on vastastikune, siis otsusta ise, alustada väljendunud tegevuse või aktsepteerida oma tundeid ja püüda leida kompromiss. Kui te otsustate, et hoida rahu, arendada taktika. Avatud suhtlus siia, tõenäoliselt ei aita.
Sa pead tõestama oma vastasele, et sa oled inimene ja hea töötaja. Siis võib-olla tema suhtumine siis muuta. Smile sagedamini. Isegi tüli, isegi siis, kui sa oled teinud midagi valesti. Valvest naeratus. Püüa olla kasulik oma kolleegi. Abi teda töötama. Õpi oma hobid ja huvid ja rääkida. Võite teeselda, et sa oled väga huvitatud selles küsimuses.
Noh, kui sa teha sõpradega koos kolleeg ei saanud alustada võitlust temaga. Ja saate seda kasutada relvana. Kui inimene teeb nalja teile vastata samaga. Kui rääkida ebapädevusest tööl, leida oma vigu.
Mis tahes meetmed, reageerivad huumor, ei vihasta, vihasta ja needus. See ei vii kuhugi. Püüa mitte tekitada alandada ise. Ära riku töödistsipliini, alati otsima puhas ja korras. Üldiselt ei tee midagi valesti. Siis teie vaenlane olla raskem haiget teha.
Mitte vähem elujõuline võimalus lõpetab eirates. Aga see nõuab oma maksimaalset kokkupuudet. Just hangumise, et kõik tegevused ja sõnad kolleeg. Kui vastane on ükskõikne läbi sõjalisi meetmeid on kasutu. Jah, mis toimub mitte ühe või kahe päeva enne emotsioone rahuneda. Aga see on seda väärt. Lõppude lõpuks, võitlus lõpeb.
Muidugi, sinagi võid käituda agressiivselt. Aruanne juhtimisel viga oma vaenlast, alandada teda meeskond teeb nalja tema puudusi. Aga selline käitumine ainult süüdata tuld vaen. Ja siis on halastamatu vaenlane elu. Selline käitumine - palju rumalaid ja nõrku inimesi. Ole tugev vaimselt ja seejärel siluge konflikti võit on sinu poolel.