Kuidas olla tõhus juht

 Leader eristada mitte tema tegevus või emotsioon. Isegi flegmaatik võib olla hea juht. Need inimesed peavad kõigepealt suutma näha kogu probleemi ulatusest või ülesanne. Nad peaksid pöörama tähelepanu ka kõige väiksemad üksikasjad ning suutma filtreerida saadud teave, mis eraldab primaarsed, sekundaarsed. Liider vaatepilt on alati selgelt moodustatud eesmärgil. Sellised inimesed ei suuda, kuid mitte kunagi liigub korrapäratult ja korrastamata. Nad on alati plaani välja iga järgmine samm. Ja kui nad äkki ei tea, mida teha, siis on parem seda veel teinud pole midagi peale minna kergekäeliselt.

Tõhus juht peab olema võimeline mitte üksnes ei näe probleemi põhjustega, vaid ka võtta vastutust oma otsust. Sõna "juht" on võimalik võrdsustada sõnaga "meede". Tema elu on alati dünaamiline ja sihikindel. Ja kõige tähtsam see hetk, see on oskus tuua kõike lõpuni ja ei peatu poolel teel.

Et õppida, kuidas juhtida inimesi, nad vajavad õppida armastama, aktsepteerima, hindan iga mängija oma meeskonna. Peab olema võimeline stimuleerima, julgustama ja korrektselt õigel hetki ja ainult tõelise kuritegude karistamiseks, kes kolib nende juht. Tõhus juht peab mõistma, et see ei ole lihtsalt juhitud rühm inimesi, ja nende eest vastutab.

Ärge kartke teha vigu ja vigu. See on normaalne iga inimese elu, lase isegi kõige kogenud ja edukas. Aga see on iseloomu viga moodustavad juhtkond annab võimaluse omandada vajalikke kogemusi ja oskusi. Ainult tõhus juht saab aru, neid asju adekvaatselt ravida rikete ja jätkama liikumist, mis ei võimalda ise öökima. See inimene on alati edasi oma teadmisi ja oskusi teistega õpetavad muutuma tõhusamaks juhid.