"Foca kõiki tehinguid dokk"
Pidev kasutamine töötaja lahendamisel enamik küsimusi ja vastutus töötaja töökoha andmed ei kuulu. Näiteks abi koolitamine, nõustamine projekti. Selle tulemusena, nagu käsitööline kaua täidaks oma otseseid kohustusi, ikka tööl ja üleandmine nende töö tulemusi viimasel hetkel.
Lahendus: võimetus keskenduda ja võimetus eristada põhieesmärgid - üks ilmseid probleeme "jack kõiki tehinguid." Esimene asi, mida pead tegema selles olukorras - on, päevik ja kirjutada sinna kõik oma (!) Ülesanded tähtsuse järjekorras ja neid järgida.
"Hetkeks"
Permanent võõraste tööd kuhjav lõputu vool, ei anna pausi, et kajastada omal.
Lahendus: toitlustus kõik seltsimehed raske peatada enne kohustuste täitmiseks teised, sest see on väärtuslik saada heakskiitu teised. Mõju puudumise tekitab stressi. On vaja, et arutada plaane asutustele sellistest töötaja, ja mitte tingimata nõuda parandamiseks on oluline vaid selgitada ülesandeid.
Saada tänu saa ainult tööl, vaid ka pere: help lastehoid, süüa õhtusöök, võetakse välja prügikasti ju.
Välis-
Tööl peaaegu keegi räägib, ei toeta rasketel aegadel, isegi süüa üksi. Avaldused pea alati hoida enda, sest puudub publik.
Lahendus: psühholoogid ütlevad, et vaimse tervise koosneb lojaalne suhtumine asutuste ja emotsionaalset tuge kolleegidelt. Seetõttu peate vestlust alustada personali ja mitte täielikult minema tööle, ja kui juht, siis palun teda töö, kui see jääb meelde eelkõige mees, ja siis tema puhul.
Kõik süüdistavad teda
Et teda saadab kõik probleemsed kliendid, ta ainult teha saame, on naeratada ja küsida andestust. Omalt rahu peitub kibedus pettumus minu ja tema kolleegid, et aeglaselt jõuavad stress.
Lahendus: vaoshoitud viha on ohtlik seisund inimese psüühika. Eksperdid nõu ei pöörata tähelepanu selliste olukordadega tööl, sest see, mida maksab palka. Kõik klientide probleeme ei probleemid individuaalne. Vala vastuväiteid saab karjudes - vaid paar minutit karjuda tühjusse. Stress ja sünnituspuhkust.
Prisoner seadmed
Tehnika areng teinud suuri edusamme. Mille käigus juhtiv võimalus saada oma alluvate igal ajal päeval või öösel, tööl, samas vastates kõned, e-kirju, on vähe aega jäänud tööd.
Lahendus: Kodumasinad elab kõikjal, ehk ainult dušš koos temaga, kuni sa minna. Ei teenida väsimus, tuleks kindlasti seada ajal välja lülitada kõik sülearvutid, telefonid ja "puhas" head mõtted tööpäeva.
"Kuidas udus"
Tugevus ei piisa, meetmete automatismi, et taoline taim.
Lahendus: vaja puhkust või vaba aega. Kui see ei ole võimalik - tuleks püüda meelelahutus nädalavahetusel, kuigi väsimus ja soov voodis.
Kesta igavesti
Kõik vead on, kas nad ise või terve osakond, alati langeb "igavesti äärmuslik" ja sai tööd tuleb teha varem kui kõik teisedki.
Lahendus: saada regulaarselt tööd, siis tuleb näidata, oma professionaalsust. Argumentatsiooni liiga lühike aeg ametiasutused saaksid taas tunda seoses selle töötaja ja samal ajal aitab see suurendada silmis töötajat.
Vähetõotav
Pidev edendamine kolleegide preemia maksmise sugulased asutused - kõik, mis võib kergesti põhjustada stressi töötaja läbinud kõik need õnnistused.
Lahendus: olukord on ebaõiglane. Aga oota abi kelleltki. Töövabastuse ei ole vajalik, kuna kõik peavad seda oleks lennukil ja hing ikkagi haiget.