Esimeses voorus on tavaliselt kõrvaldatud kandidaate, kes ei ole nõutaval tasemel haridust või töökogemust, kuid mingil alust arvata, et nad sobivad ideaalselt selles asendis. Kuid selleks, et taotlejad, kokkuvõttes, mis vastavad kõigile tingimustele, tuleb ravida ettevaatusega. Vaadake oma endise tööandja päringuid seoses nende endiste alluvate. Või küsida kandidaatidelt, et jõuad järgmisele koosolekule soovitused.
Teisel kohtumisel kandidaadid pakuvad neid katseid. Vastavalt selle testi tulemustest saab kindlaks teha, kas hageja vastab tema tegelikud võimalused. Test töö ei pea olema keeruline. Peaasi - et selle läbiviimisel hageja on tõendanud, omadused, mis on vajalikud tulevaseks tööks. Selle tour, intervjuud, imelik kui see võib välja langeda kandidaate kõige säravam soovitusi. Et olla kindel nende kohta (sa ei tea kunagi, äkki inimesed lihtsalt ärevuses) kutsuda ainult järgmine kord nad veedavad koos nendega ja katset korratakse.
Loomeinimeste saab tutvustada teile meie portfelli ja teostada katseid. Muidugi, kogemused ja haridus on tähtis nende jaoks. Aga äkki siis jäta võimalust avastada uus maailm geniaalne disain või ajakirjandus?