Juhul, kui puudub ametiühing on äriühing, siis on võimalik luua. Vajaliku minimaalse selle - liikmeks tulevikus korralduse vähemalt treh inimest. Et alustada te välja harta valitud ametiühingu ja positsiooni tema esmane organisatsioon. Selle informatsiooni õpid, kes jagavad liidu, et kanne, õigused ja kohustused oma liikmete ja palju muud.
Pärast seda, territoriaalse ametiühingute arutada mehhanismi loomist oma firma oma primaarelemendid. Juhul haldusterritoriaalse korralduse pole olemas, siis tuleb pöörduda otse Liit ise.
Kui haldusterritoriaalse korralduse otsustasid moodustada ee esmane filiaal - pidas komponentide koost, mis otsustab asja. Kui see on positiivne, siis moodustub vajalike juhtimis- ja kontrollorganite iga osaleja kirjutas kaks avaldust - üks PRIĖMĖ Liidu ja teine tagastamise tasud.
Kaasamine ametiühingu assotsiatsioon, töötaja saab zaschischennost ja võime asjatundlikult kaitsta oma õigustatud huve. Nagu ka osaleda otsuste kollektiivlepingu ja järgnevate kontrolli oma range jõustamine. Oluline liidu liikmetele on võimalus saada igakülgset toetust ja materiaalset abi. Selline ühendus võimaldab töötajaid aktiivselt mõjutada sotsiaalpoliitika iga ettevõtte.