Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust sõltub, milline voolu töö - tavaline või tüsistusi. Näiteks keisrilõige viitab tüsistused sünnituse ajal, nii et haiglast, saad veel ühe haiguslehel 16 päeva. Seega rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusega normaalse raseduse kulule - 70 päeva, keeruline kohale - 86 päeva, sünd 2 või enam last - 110 päeva.
Rasedus- ja sünnituspuhkus, teil on vaja kirjutada kirja organisatsiooni juht ning teha haiguslehe. Kõik töötavad emad panna maksed seoses raseduse ja sünnitusega. Väljamaksete summa peetakse põhjal keskmine palk töökohal viimase 12 kuu jooksul, või kui seda taotleb töötajate viimase 2 aasta jooksul. Selline üleminekuperiood seadusega kehtestatud kuni 2013. aastani. Siis väljamaksete summa loetakse ainult lähtudes keskmisest palgast viimase 2 aasta jooksul, sõltumata sellest, kui palju töötaja on töötanud organisatsioonis. Kui staaži on viimase töö vähem kui kaks aastat, siis on vaja koguda sertifikaate kõikides töökohtades kinnitada tulu 2 aastat. Hüvitist makstakse 10 päeva jooksul pärast esitlust haiguspäevade tööandjale.
Vastavalt Art. 260 tsiviilseadustiku "Enne lapsehoolduspuhkusel või vahetult pärast või lõpus puhkust lapse eest hoolitsemiseks naise omal soovil antakse iga-aastane tasuline puhkus, sõltumata tööstaažist tööandja." Seega, kui ei ole palju tahavad töötada, saab minna sünnituspuhkusele alguses, ootamata aega 30 nädalat. Selleks taotleda tasulisele puhkusele. Te võite võtta puhkust tahes pikkusega kuni 28 päeva, olenemata sellest, kui palju aega selle tööandja juures töötanud.