Ärikoolitus on rida harjutusi, mille omandamiseks teatud oskusi. Teisisõnu, moderaator peaks omama ahelas osalejate "Zun" (teadmised - oskused - oskused). Juba esimeses osas selles uuringus vasta mini-loeng, teist - harjutused kolmas - äri mängud.
Ka arsenal äri treener mootor soojenduseks vaja virgutama grupi alguses päevas; metafoorne mänge, mis aitavad illustreerida, kuid nalja viisil tõendama tegevuse lihtne oskus; video analüüs - kasuta seda, osalejad saavad ise hinnata, kui hästi või halvasti nad mõistsid materjali.
Parim publik ärikoolituse, on oluline leida ruum, kus kõik klassi liikmed võivad istuvad ringis. Pole ime, et selline koolitus on alternatiivne nimi "klassi ringi." Kuid see ei tähenda, et kogu aeg õpilased ainult istuda. Nad vajavad ruumi aktiivse treeningu, äri mängud jne
Samuti ümbermõõt ruumis on soovitav paigutada tabelites. Kui harjutused hõlmavad modelleerimine - olge et kõik oli käärid, liimi, pliiatseid jne
Valik koolitusprogramme vajalik käsk sõltub sellest, kas soovite saada väljund. Kui tegemist on parandada ühtekuuluvust meeskond - vali ühtse meeskonna väljaõpe. Mitte, et ta läbi üksnes ning paneb täiskasvanud versiooni mängu "Summer välk". Kui äri treener ülesanne ühendav rühm inimesi töötab ad hoc projekti tegevused võib toimuda klassiruumis ja koolitus - on moodulid, mis vastab tema eripära.
Et suurendada pädevust hõivatud töötajate telefonimüügi, et koolitus, mis võimaldab neil õppida, kuidas saada ühendust, teha ettepanekuid, kuulata ja võtta vastuväiteid ja vastupidavus, teha tehingu lõpule kontakt kõige kõrgemal tasemel, et ostjad tahavad uuesti kasutada teenuseid . Müüjate kontaktid tsooni (näiteks kauplemise korrus) pigem oluline koolituse tooteesitluse, mis koosneb kahest osast. Esimene - jaotamise konkurentsieeliseid toodetest, millega nad töötavad. Teine - ja oskusi, et viia need hüved ostjale.
Kui tegemist on, kuidas valida äri treener - inimene, kes töötab välja koolitusprogrammi ja tunde läbi viia, siis tuleb kõigepealt teha järelevalvet ja võrrelge kes seda teevad. Siis - kutsuma kõik koolitusfirmad ja õppida projekte rakendanud oma äri piirkonnas. Kolmas oluline punkt: ei ole laisk ühendust endise kliendid - küsige tõhususe viimase ettevõtlusalast koolitust. See on tavaliselt määratakse valemi ", mis oli - see oli = tehtu."