Jah, kui te neid kasutada targalt. Gossip töötab teie jaoks, kui see aitab teil kolleeg. See muutub eriti oluline, kui teil on liider väike, kuid kollektiivne. Teie kolleeg vajalik olukordades on välja andnud uue kuulujutte sinust, või nn "õige" teavet.
Et valida ohvriks intriigid, peaks tähelepanu pöörama, et töötaja, kes on järgmised omadused:
• isik ei otsi teha karjääri, vaid vastupidi - kardab mingeid muutusi kutsetegevusega. Tema täiesti rahul palga ja positsiooni, sest peamine asi teda - see püsivuse.
• Ta naudib usaldust ja austust meeskond. Kas asutuses või algaja või "veteran".
• amatöör kulunud keeles oma kolleegidega.
Ja sa omakorda veel kiusaja rolli mees võimeline intriig. Kui oled otsustusvõimetu, siis suumida selle gossip teda. Kutsub tal ametist sekkuda. Ja samal ajal, jagades neile oma plaane just nii palju kui see on vajalik teabelevi meeskond.
Siis - pilk tulemus. Kui asukoht on pinevil, nautides viimaseid kuulujutte sinust, siis olete tabanud märki. Ja siis on kõik väga lihtne: on vaja jätkata "sõpru", kus töötaja ja jagada gossip vajalikku teavet. Ta sulle uudiseid uute suundumuste meeskond, ja sa ütle talle uudis, et soovite edastada massid.
Gossip on tegelikult väga kasulik:
• Motivatsioon. Näiteks mõned töötajad lõpetas töö üles pöörama vajalikku tähelepanu. Palju aega kulub suhtlusvõrgustik. Sel juhul on vaja panna hiljemalt kuulujutt, mida sa arvad vallandamine töötaja. Siis selle tõhusust suureneb märgatavalt.
• Design. Näiteks sul on plaanis projekt, mis muudab töökorralduses. Olgu see kuulujutt, saate teada, milliste raskustega sa pead vastuseisu ületamiseks ja olema võimeline koostama nende jaoks.
• organisatsiooni tegevust. Edu tulemas sündmus on ilmne, kuusk meeskond on valmistada ette seda ette, ennetades oma rünnakut.
Kasutage gossip võimalik ja isegi vajalik! Aga ärge unustage, et kuulujutud on päris õhuke vahend, mis nõuab hoolikat ja läbimõeldud tasu. Lõppude lõpuks, see sõltub, kas on meeskond sind usaldada juhina.