• Lapsed
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Psühholoogia Power
  • Kosmeetika Kosmeetika
  • Holidays
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Trendid
  • Trendid
  • Sõprus
  • Psühholoogia Power
  • Holidays
  • Pulmad Family Life
  • Sinu dieettoiduks Psühholoogia
  • Karjäärinõustamist
  • Trendid

Kuidas küsida tõsta

Kuidas küsida tõsta
 Kui palgad ei ole põhjendatud kulutatud võimeid ja lõpetab tuua moraalse ja materiaalse rahulolu ja vastutus ainult kasvab, peaks mõtlema vajadusele suurendada.
 Enne kohtumist juhtidega küsimus palgatõus, leiavad strateegia, mida kasutatakse läbirääkimistel - relvastatud teavet, kui paljud spetsialist saab oma taset, küsi rahalised võimalused ettevõte.

Aruande koostamine saavutusi oma kogu aeg korraldamisel täpsustada valikut tööülesannete teile, kui need on paisutatud, sest alguses oma töö ettevõttes, tuleb kindlasti mainida. Ära unusta, et töö, mida müüvad oma oskusi, teadmisi, oskusi, mis on hea hinna ja kvaliteedi suhe. Seega peab seda vestlust mitte ainult oma taotluse, kuid ettepaneku vastastikku kasulik tehing, sest sa ei saa lihtsalt küsida palgakõrgendust, kuid pakub ka midagi tagasi - ütlen alati boss mida kasu firma: oma võimeid, sealhulgas haridus, uusi teadmisi, õppetunde. Sõnasta kõik oma mõtted ja soovib õigesti.

Ei tõsta nende nõudmisi ja soove, teades, et teie ekspertide tasandil ja profiili teeb näiteks 30000 rubla kuus, ja seda peetakse head palka, ei saa küsida rohkem - nii et sa ainult hapupiima suhted ülemustega. Ei ähvardas tagasi astuda rikke korral ja ei näita, et keegi tõstis palka ja sa ei pea.

Ettekavatsetud kõik oma argumendid, mis toetavad palgatõusu, sest saate muretse liiga palju intervjuu käigus ja heli veenev, jätke meelde peast või kirjutada.

Tugevaim argument teatada lõppu vestlus, kuna inimesed paremini mäleta viimast ütles.
Igal juhul saavutada peast otsest vastust - jah / ei. Keeldumise korral küsida temalt mitte ainult sellise otsuse põhjused, kuid tema ootused oma töö tulevikus ja mida veel saab teha, et siiski saavutada soovitud kasvu.

Arutle võimalus saada kõrgemat palka parem regulaarselt iga 1-2 aastat, perioodilisus sul võimalik väljavõte need läbirääkimised eelistada isegi negatiivse tulemuse. Iga kord, kui sa saad võimaluse vaadata endasse ja võib-olla uuesti oma käitumist ja suhteid juht.

Vali õige hetk rääkida parandada - kui teie ja pea on piisavalt aega, ja te mõlemad on pro äri vestlus.

Kui Teie ettevõttel on süsteemi eelarve, läbirääkimisi kulutada enne eelarve planeerimisel järgmiseks perioodiks - see võimaldab juhendaja arvestada selle võimaliku tõusu. Kui te töötate organisatsioonis, kasutada süsteemi, mille töötajad hinnatakse tööd teatud aja jooksul, siis vaata järgmist sammu selle süsteemi tegelikult aru, mis see on, et suurendada võite saada.

Tags: lauad, suurenemine,

 
  • Lapsed
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Psühholoogia Power
  • Kosmeetika Kosmeetika
  • Holidays
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Trendid
  • Trendid
  • Sõprus
  • Psühholoogia Power
  • Holidays
  • Pulmad Family Life
  • Sinu dieettoiduks Psühholoogia
  • Karjäärinõustamist
  • Trendid