Püüa olla võimalikult palju informatsiooni organisatsiooni, kus te töötate ja käsitletud küsimusi oma juhendajale. See teadmine aitab teil otsustada, kas suurendada või küsida nüüd on väärt mõnda aega ootama. Ei soovita põhjus isiklikel põhjustel kui tõendeid on vaja kõrgemat palka.
Üks kindlamaid viise, kuidas mitte üksnes viibida ettevõte kriisi ajal, vaid ka saada raise - olla väärtuslik ettevõtte töötajal. Juhid on teadlikud, et ilma juuresolekul oma kontoris võimekas ja andekas alluvaid ettevõtte arengusse ei ole võimalik, et seda saab kasutada ja küsida tõsta.
Et saada märganud ja kasvanud, mõistkem enam juhtimist, olulist rolli mängid oma organisatsiooni. Kas see kõige paremini oma professionaalseid oskusi, mis aitavad teil saavutada teatud saavutusi oma karjääri.
Oluline, et sa saaksid oma boss uskuda, mida sa tõesti huvitatud sellest, mida teie ettevõte teeb. Hoolitse, et teie seatud eesmärke ei ole liiga erinevad eesmärgid oma organisatsiooni, sest sa ei tea, kui hea sa vaatad silmis juhtimine.
Isegi kui tegemist on äriühingu halvem kui kunagi varem, jääda optimistlik, sest töötajad on pidevalt kurtnud oma saatust, keegi ei pea. Sinu juhendaja peab uskuma, et te töötate oma ettevõte üksnes seetõttu, sa armastad oma tööd.