Tee järjekorras. See nimekiri teema dokument, mis peab olema kooskõlas lühendatud nädalas; täpsustada põhjus, mis võib olla töötingimused muutuvad, töötaja tervislik seisund jne
Iga isik, kes loodud lühendatud päev ette teatamata. Nad peaksid andma töötajatele vähemalt kaks kuud enne jõustumist eespool järjekorras. Kui olete nõus töötajad peavad allkirja ja kuupäevaga. Kui üks neist ei nõustu innovatsiooni, peab tööandja pakkuma neile uue töökoha, ja kui selline võimalus puudub, on tal õigus neid tagasi lükata vastavalt artikli 77 Labor Kood Vene Föderatsiooni. Pea meeles, et osalise tööajaga saab seadistada mitte kauemaks kui kuueks kuuks.
Soovin tööhõive asutusi üles korraldama sellise menetluse, sest töötute hulga seoses sellega saab täiendada. Töötajal on õigus pärast vallandamist olema registreeritud tööbörs ja saada hüvitiste enne momentv kuni sobiva töö ei ole leitud.
Mis töötaja nõusolekuta teha täiendava kokkuleppe sõlmima. Kirjutage need kõik kehtestatud tingimused lühikese aja jooksul. Nendeks on: suurus nende palgad, tundide arv päevas, samuti Alguse kuupäev ja nädala lõpus lühendatud režiimis. Kuluta õige sertifitseerimislepingud.