Möödas on päevad, mil see oli tavaline elu, et töötavad sama firma. Vastupidi, usutakse, et aeg-ajalt tuleb vahetada töökohta, kasvada ja areneda, õppida uusi asju. Aga need, kes räägivad seda positiivselt, see on tavaliselt eeldada, et selline muutus toimub mitte sagedamini kui kord kahe või kolme aasta jooksul. Paljud jäid HR juhid, kelle üleminekuprotsessi kandidaadid - oluline puudus.
Niisiis, enne kui sa lahkud vanast asukohast uude või uuesti alustada otsin tööd, mõtle, mida sa ei meeldi ettevõte. On olukordi, kus muutused on hädavajalik - ei ole piisavalt raha, vapper meeskond, perspektiivi puudumine. Aga see ka juhtub, et probleem ei ole tööd ja töötaja.
Küsi endalt, milline peaks olema ideaalne töö? Mark (ja määrata) kirjeldus oma ideaalne töökoht, boss ülesandeid. Võib juhtuda, et sa ei olnud üldse kohatu ja sa tahad tegeleda teine asi. Sel juhul ei ole vaja kulutada aega sagedased tegelevatele firmadele samas piirkonnas, sest sa ei taha tööd teha. Püüa saada neid, keda sa tahaksid olla. Kui selleks on vaja täiendavat haridust, üritavad seda (mõnel juhul piisab, kui täita ümberõpet, mis kestab vaid kuus kuud). Mõnikord võib see lahendada kõiki probleeme ja leida sobivaim töö.
Samuti juhtub, et teil on täiesti kohatu ja seda, mida te soovite, aga te ei saa hoida väljavaateid ettevõte. Sel juhul enne otsuse tegemist lahkuda, vestelda juhtimise ja olukorda selgitada. Tee selgeks, et teil on välja kasvanud oma positsiooni või mida sa tahaksid töötada mõnes teises režiimis. On võimalik, et sa kohtub ja mine kohe rashochetsya. Kuid juhtkond ei kiirusta kanda teil kõrgemal positsioonil või muuta funktsionaalsust, eeldades, et teil on piisavalt pädev. Sel juhul on vaja tunnustada õigsuses või käsitsi või kui te ei ole nõus teda otsima uut asukohta.
Sageli töö sobib igas mõttes ... välja arvatud meeskond. Ära alahinda oma tähtsust, sest kontoris, me veedame kolmandiku elust. Aga ka ülehinnatud - töö ei ole sõbralik ettevõte. Iga võistkond aeg-ajalt võib olla ebameeldiv asju. Seetõttu töökohta vahetada, sest kolleegid seisab ainult siis, kui sul ei ole neid absoluutselt mingit mõistmist. Et vältida sattumist sama olukord uue töökoha leiavad, et see on nii keeruline teile elu ja proovida aru saada intervjuu nii palju kui võimalik oma tulevastele töötajatele. Kui te näiteks ei ole võimalik edukalt töötada vanemad naised, siis teada, kui paljud neist naised töötavad koos teiega selle firma.