Enne kui hakata valmistama, sa pead õppima midagi ise psühholoogilisi teste. Nad on väga erinevad ja kõigi ebatõenäoline. Aga neil kõigil on mõned ühised põhimõtted. Näiteks vastavalt teadusuuringute personaliotsingubürood enamik Lääne ettevõtted on testimise kandidaadi võimet teha kindlaks, kuid Venemaa ettevõtted eelistavad seda viis teada saada kõike isikuomadused. Mõnikord, sel juhul asemel psühholoogilised testid kontrollida IQ. Nende katsete üldpõhimõtet, seega saab natuke "keerukuse" on tulemus, kui sa kulutad oma teekonda paar õhtut.
Psühholoogilised testid selgitada isiksuseomaduste või nõuavad eriväljaõpet või täielik puudumisest. Kogenud psühholoogid ütlevad, et liiga "positiivne" kandidaatide ilmne kohe, ja need tulemused ei ole usaldusväärsed, asukohti sunnitud kahtlustada taotleja ebasiirus. Seetõttu on kõige parem vastata testi küsimustele võimalikult ausalt. Kui soovite petta psühholoog ja pilk testimise tulemuste täiuslik inimene, see tähendab, et teil on midagi varjata. Kogenud psühholoog alati tunnustada sellist käitumist.
Test paratamatult küsimuse, kas olete teinud vigu, kas suudab kuulujutte taga oma kolleegidega, kas on olemas, mida sa tõesti hilja tähtis sündmus. Ära püüa välja nagu täiuslik inimene. Paistab palju eelistatum kandidaat, kes, hoolimata sellest, et inimese nõrkus, kuid on võimeline järgima reegleid kui "robot", kes kunagi teeb vigu. Ole valmis rääkima oma vigu. Noh, kui sa neid analüüsida ja õppinud ise. Selline suhtumine nende rike alati teeb hea mulje.
Vastuvõtt, tihti psühholoogiline testimine - sama küsimust erineval kujul. Sama vastus, kuid ei tohi olla liiga kahtlane. Eriti teile, keegi ei taha püüda, see on lihtsalt tavaline viis kontrollida.
Ära püüa näidata inimestele, kes sa tegelikult ei ole. See ei ole ainult tööandja tahab teada, kas teil on õigus, aga sa pead aru saama, kui saate töötada selle firma. Tulemuseks on võimalik saavutada ainult koostöös mõlemale poolele, et olla ise, ei sulgu.