Ärge unustage, et teavitada oma boss, mida sa teed ja mida edu on saavutatud. Ei oodanud olulistes küsimustes. Nad on sageli palutakse pahane ja ei kuulanud vastuseid. Ja vastata terav toon äri stiilis keeruline. See peaks olema sama sulle rääkida juhtpositsiooni tõstis häält ja korrektset suhete kavatseb juba raske.
Aru, mida inimene oma boss ja proovida häälestada oma laine. Mis talle meeldib ja mis mitte? Milline on tema juhtimisstiili? Kuid me ei tohiks pärssida nende individuaalsust, lihtsalt ei ole seda väärt, et pane see ekraanil. Kokkuvõtteks, et see on tüütu, et teie boss ja proovida seda probleemi lahendada.
Kui teil on nn "vaibale" ja sa ootame karmi kriitikat, aeglane hingamine. See võimaldab paremini kontrollida ise. Ära vaidle, vähemalt juhul, kui juht ütles emotsionaalselt. Ta ikka ei kuule sind. Tunnistama, et saate aru oma tundeid. Vaadake ainult teda nimepidi ja isanimi. Ole nii viisakas. Võib-olla see aitab normaliseerida oma suhe.
Võtke kriitikat rahulikult. Üle süüdistusi paremini kajastada neutraalses keskkonnas. Suitsu ilma tulekahju. Ja isegi kui juht ei ole päris õiglane teil kindlasti on tal põhjust heita. Analüüsige olukorda. Ja teada, mis on korraldada ja sina ja juht.
Mõtle üle tema suhtumist töösse. Nimetage oma tugevusi ja nõrkusi, mida häirib sind juht? Kas sa midagi ei muutu ise? Täpsustada, millised suhted soovite? Ja mida saaks teha, et neid saavutada? Kui see on töökoha teile on tõesti oluline, leiad vastused nendele küsimustele. Ja ainult neid ellu viia.