Vastuvõtu põhjus - tööleping. Peamine erinevus tähtajaline tööleping - see peab olema määratud kehtivusajaga (maksimaalselt 5 aastat) ja mis põhjusel on sõlmitud. Päev võib lepingu nimetatud kindlal kuupäeval või sündmuse (näiteks välja sünnituspuhkuse raamatupidaja Ivanova). Põhjusel, et tähtajalise lepingu allkirjastamist tuleks nimetatud määruse artikli 59 LC RF.
On töötajad on isiklik kaart T-2 ja andnud korralduse vastuvõtmise näol T-1. In line "tegutseb" tuleb täpsustada lõpetamise päeval töölepingu või sündmus, millele töösuhe lõpetatakse. Nagu väljastamise aluseks lubamisest on tehtud viide töölepingu.
Kui möödud vajalikud juhendamist, väljaõpet töötajal on õigus töötada. See peab olema tuttav sisekorraeeskirjad, tööõigust ja kohustused. Neid võib ette töölepingus või eraldi dokumendina sisustatud.
In töövihik töötaja on rekordiliselt oma töö. Sel juhul, millise seisukoha töötaja kvalifikatsiooni taset. Salvestamiseks ajutist laadi töö ei ole vajalik. Järgmine post lahkumisavalduse möödunud töölepingu sellest asjaolust. Kui tähtajaline tööleping ei lõpetatakse ettenähtud tähtaja jooksul, see on sõlmitud määramata ajaks, ja ekstra tööraamatuid ei tahtnud.
Enne tähtaja möödumist võib töölepingu rahuldamata tema enda soovil. Sel juhul on suhtes nõudeid artikli 80 LC RF. Lisaks on võimalik ennetähtaegse täitmise.
Kolm päeva enne lepingu kehtivusaja lõppu või lõppkuupäeva töö lõpetamist peab tööandja teatama töötajale kirjalikult eelseisva vallandamine. See nõue on kohustuslik, välja arvatud juhul, kui asendamine ajutiselt äraoleva töötaja. Sellises olukorras viimasel tööpäeval asetäitja kattub esimesel tööpäeval peamine töötaja. Baasi vallandamine - lõige 2 esimene lõik artikli 77 töökoodeks.
Kui töötaja ja tööandja on väljendanud oma soovi lõpetada tähtajalise töölepingu, see läheb kategooriasse vangide lõputult. Loobu selline töötaja võib olla ainult ühel ja samal alusel.