• Lapsed
  • Sõprus
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Psühholoogia Power
  • Sõprus
  • Trendid
  • Trendid
  • Psühholoogia Power
  • Fashion Accessories
  • Psühholoogia Power
  • Psühholoogia Power
  • Pulmad Family Life
  • Me mehed Pulmad
  • Psühholoogia Power
  • Karjäärinõustamist

Kuidas tulekahju soovimatu töötaja

Kuidas tulekahju soovimatu töötaja
 Lõpetamine peaks lõpetama suhet tööandja ja töövõtja, mitte avada uus lehekülg seotud vaidluste tööinspektsiooni vahekohtuniku.
 At töölepingu lõpetamist tööandja poolt töölepingu viidata artikli 81 LC RF. See on loetelu põhjustest, miks tööandja võib vallandada töötaja. Just nimekiri kaksteist elemendid, valige vastavalt oma olukorrale. Pea meeles, et vallandamise põhjuseks tuleb dokumenteerida kooskõlas kõikide formaalsuste täitmist.

Kui rahuldamata töötaja tingitud ebakõla positsiooni või puudumise tõttu oskus vajalik tulemuste kinnitamiseks vale tasemel töötajate hindamine.

Vallandamine tõttu süstemaatilisi rikkumisi töödistsipliini või korduvate tööülesannete täitmata jätmise eest on võimalik ainult pärast distsiplinaarkaristuse meetmeid töötaja. Sisu tegutseda kehtestamine karistus on vajalik ühe kuu jooksul alates rikkumisest.

Töölt vabastamise põhjus võib olla ühekordne vahendustasu jõhkrate töötaja. Need RF LC leiab:
- Töölt;
- Tulevad tööle riigi alkohoolsete, narkootiliste või toksiliste ainete;
- Avalikustamine seadusega kaitstud saadud teabe töötaja ametikohustuste täitmisel;
- Pühendumine tööle varguse või kahjustumise teise vara (tuginedes kohtuotsuse);
- Fixed komisjonitasu töökaitse ohutusnõuete rikkumisest, kui see tõi kaasa raskeid tagajärgi või luua tingimused nende tagajärgi.

Loobu tõttu usalduse kaotus võib ainult töötaja töötab koos kauba või raha tegemisel neid tegevusi, näiteks: raha distsipliini rikkumise, varguse vale allahindluse ja muud. Töökoodeks ei sisalda täpset loetelu asjaoludest, millele järgneb usalduse kadu.

Kui töötaja on klassifitseeritud, mille suhtes ei ole võimalik koondamisteate (töötajate puhkusel, lastega naised alla kolmeaastast last, üksikemad ja teised.), Olukorda saab lahendada, kandes töötajat ühest kohast teise.

Tags: lepingu töötaja vallandamise tööandja lõpetamise põhjus, algatus

 
  • Lapsed
  • Sõprus
  • Õige toitumine tervislikud eluviisid
  • Psühholoogia Power
  • Sõprus
  • Trendid
  • Trendid
  • Psühholoogia Power
  • Fashion Accessories
  • Psühholoogia Power
  • Psühholoogia Power
  • Pulmad Family Life
  • Me mehed Pulmad
  • Psühholoogia Power
  • Karjäärinõustamist