On väga oluline, et teil võimalikult kiiresti suutsid mõista, millised on reeglid side (ametlikud ja mitteametlikud), mis võeti vastu selle konkreetse meeskond. Pea meeles, et need võivad olla hoopis teistsugune kui need, mille olete harjunud eelmises tööd!
Väärib märkimist, et kui sa leiad end sõbralik meeskond sarnaselt mõtlevate inimeste, kus ei auks intriig, armukadedus, kõik "koalitsiooni" ja "podsidki." Aga see on kahjuks mitte alati ja mitte igal pool. Enamikul juhtudel, eriti kui meeskond on piisavalt suur, see on jaotatud erinevateks salaja konkureerivad omavahel mõjuvõimu juhtimise üle. Nii et proovida, vähemalt esimesel perioodil tema töö uues kohas, et arvutada nende rühmade ja sellega avada mõni neist, justkui hoiavad eemale. Kõik, ilma eranditeta, proovige rääkida viisakas, rahulik, isegi hääl, ilma lipitsemine ja tuntus.
Ära näita silmatorkav hoolimatust kinnitatud tellimustele, reegleid, isegi kui nad teile tunduda kummalisena, ja isegi ausalt öeldes naeruväärne. See on peaaegu kindlasti pahandaks isegi need, kes on hästi valmis teile.
Suhted juhtimisel uus töökoht - eriline ja väga oluline küsimus! Oletame, et teil on väga väärtuslik ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, ja sellepärast sa meeleldi omaks teenust. Aga samal põhjusel paljud oma praeguse kaastöötajate näed sa ohtlik rivaal. Seega, isegi kui boss hindavad oma talent ja rasket tööd, ei ütle igal sammul! Mitte kõik ei suuda siiralt südamest, õnnelik välismaalase edu. Alas, kurb ütlus: "Kuningas kurta, aga ei meeldi jahimees! "Asjakohased meie päevil.