Aga neile, kes tahavad teha enamiku oma positsiooni, mitte kunagi igatseb mingit võimalust end kehtestada kindlamalt ja tempot, see ei ole piisav. Ja juht võib pidada abil edendamine. Me ei räägi plot intriig või süüd, ebameeldiv meetodid võivad olla täiesti süütu, kuidas kaasata oma toetust.
Suurenenud võimalused enne uut taktikat kommunikatsiooni, on vaja põhjalikult uurida teemat. Mis see on boss? Mis talle meeldib, mida tema eelistusi, huvide, poliitiliste vaadetega. Tüüp temperament. Omadused seotud alluvad. Kas huumorimeel. Mis stiilis tootmise, juhtkond - kaasaegne, loominguline, vana hea klassika: "ma pea - sa oled loll"?
Kõigest nende märkuste ja rajatakse vormis teatise. Aga üks väike informatsiooni firma. On vaja objektiivselt hinnata ja nende võimeid. Kas tegutsedes oskusi, on teadmised inimese psühholoogia.
Lisaks suurepärase jõudluse spetsialist, juht võib olla midagi püüda. Paljud, näiteks on hästi kinni vaimukas nüansid. Siiski annustes, arvestades asjaolu, et vastupidi - mees eespool posti.
Teine tõhus võimalus - "Magic". Iga töötaja kohta maailmavaade tema boss. Ja arvata, kuidas ta saab vastata selle või teise sündmuse nähtus. Oleks tore, peksid teda. Ja ennäe imet, ta oli mõelnud sama asja! Paar hästi suunatud löögi ja juht alustab mulje, et see ei ole ori ja kaastöötajad. Niisiis, sa peaksid pöörama tähelepanu.
Kõigil neil juhtudel on vaja kontrollida ise, et natuke osalejaid, kuid liialdusi. Ei ole vaja kaasa lüüa kontaktide loomisel ka, kui boss on ebaviisakas või see on väga ebameeldiv. Et oleks võimalik näiteks teha nalja tõsise näo (igal juhul mitte varem kui enamik nalju naerda). Lamedam boss neutraalne, ilma "teatud isikute".
Lõpuks, ärge unustage, et enamik tööaja olema kolleegidega, kes on erinev suhtumine seda algatust.