Teadus- ja metoodiliste element värbamise käigus kasutatakse eelkõige meetodit. Kui see puudub, siis tasub õpetada personaliosakonda arendada metoodiline raamistik, sealhulgas meetodeid, põhimõtteid, valikukriteeriumid ja valik.
Organizational element valik - kogum töökorraldus ja samme, mis ilmnevad värbamine ja valik personali. Organizational element tähendab minimaalse ajaga maksimaalse efektiivsusega värbamisprotsessi.
Inimressursi element (või personalitöö personalivaliku) - see kirje hõlmab üürimine kõik vajalikud asjakohaselt koolitatud, et tagada värbamine.
Materjal ja tehnoloogilise toe personalivaliku tähendab esitama kõik HR spetsialistide kõik vajalikud vahendid, et nad saaksid asjatundlikult oma kohustuste täitmiseks.
Tarkvara kasutatakse töötajate valiku osaliselt automatiseerida protsessi valiku- ja töölevõtmise. Täisautomaatika on võimatu, sest võimatu hinnata kandidaadi teataval ametikohal ilma isikliku kontakti.
In personali valimisel on vajalik ja oluline jälgida järgmisi põhimõtteid:
1. keerukus. See tähendab, täielik ja igakülgne hinnang iga kandidaat. Seda võib saavutada, lisades metoodiliste alusel valik erinevaid profiile, mis oleks pidanud kõik vajalikud esemed täies ulatuses isiksuse kandidaat.
2. Objektiivsus. Võibolla üks tähtsamaid põhimõtteid ilma, mille kogu personalivalikumenetlustes süsteemi ei eksisteeri. Ta mõtleb puudumisel eelarvamusi ja mõjutada kolmandate isikute erialase intervjuu läbiviimine või ülekuulamistel kandidaadi / kandidaatide.
3. Järjepidevus. See põhimõte on eriti oluline suurte ettevõtetega. See näitab, et personaliosakond peab pidevat tööd valiku personali mitte ainult ei vasta praeguse ettevõtte vajadustega inimeste, vaid ka täiendada talent bassein ettevõte.
4. teaduslik. Ajastul tehnoloogia oleks väga tore, et kasutada valikut kaasaegsete seadmete ja tehnoloogia.
Aga kuidas me saame inimesi vabadele ametikohtadele? Esiteks on võimalik leida kandidaadid juba olemasolevates töötajat. Oletame isik on kvalifitseeritud hõivata kõrgemal positsioonil, tema patt ei ole lubatud. Teiseks, võite küsida ise personali otsima inimesi teatud töid.
Võite panna reklaame vastav märk ajalehed, ajakirjad, raadio ja muu meedia. Mõned organisatsioonid kasutavad teenuseid personaliotsingubürood, kuid see on üsna kallis ja see samm tähendab, et juht tunnistab täielikult ei suuda personaliosakond ettevõtte toime oma kohustustega.