Eesmärk põhjustel kõrgemat palka seisukohale vastavas ümbritsetud ole selline meeldiv personal, ei ole olemas. Aga nagu siis, kui seadus alatus, kui see juhtub. Selle tulemusena on meil valida hea palk ja sõbralik meeskond, mis loodud head suhted. Kui teil on ees dilemma, jäta töö, mida olete rahul kõike peale palga teisele äriühingule või teisele ametikohale, kui sulle ei meeldi meeskond, siis ma arvan et kui on olemas alternatiiv, nagu öeldakse, "hundid söödetakse ja lambad on ohutu. " Võib-olla kuskil ootate palju kõrgelt tasustatud kui praegune, koht ja personal luua rohkem mõistvalt.
Võite proovida rääkida oma juhtpositsiooni. Ehk tunnistades, et teil on ees dilemma, et minna üle teisele tööle või jääda praeguses asukohas, oma lavastaja mõtleb ja otsustada maksta teile enam, lihtsalt hoida väärtuslikku spetsialist. Ära unusta ka seda, et võimud ei tohiks eeldada, et sa oled ainus kriteerium valiku töö on küsimus ametipalga suurust. Sel juhul näeme, et te ei ole liiga pühendunud oma ettevõtte direktor koosseisu hüvasti teile (ilmselt piisavalt külm).
Juhul, kui küsimus on serva ja ei ole alternatiivi, siis mõtle selle peale, mõned on sulle oluline rahaline töötasu tingimusi. Kas nad on väärt rohkem kui meeldivat töökeskkonda? Mõtle hoolikalt muutuvad töökoha üleminek ei paistis olevat karjääri katastroof. Võib juhtuda, et soovitud head palka saad, kuid sõbralik personal ei jää.
Psühholoogid väidavad selles osas, et kui mees on rahul oma töökohas, on vaja arvestada kolme tegurit: materjali hüved, meeskond ja kui huvitav see töö. Seega, nagu nad usuvad inimesed tunnevad suurt rahulolu isegi siis, kui vaadeldi ainult kaks neist kolmest tingimusest.