Rase naine ei ole õiguslikult keelduda palgata. Sellise tegevuse tööandjalt tuleb tasuda trahv 500 miinimumpalka. Recruiter ka õigustatult küsida teilt arstitõendi registreerimise jälgida raseduse kui naine valmistab töötajatele. See võib nõuda ainult selliste dokumentide loend, kes vastavad dokumentide loetelu taotlemisel tööd vastavalt LC RF. Aga tegelikult ei saa tööandja palgata rase naine. Selgitada oma tegevuse, võib ta nõuda, et vabanenud koht oli rohkem kvalifitseeritud töötajaid, või puudub vajalik positsioon.
Isegi kui on asjaolu, et naine peitis oma rasedusest, vastavalt seadusele keelatud tööandja lõpetada töölepingu seda omal algatusel igal raseduse staadiumist.
Kui tööandja töötajatele antud naine, kes hetkel tingimisi teada oma rasedusest, siis see termin on ära langenud. Kuna vastavalt Art. 70 LC RF tööandja ei ole õigust seada tingimus töölepingus testimiseks rasedate naiste ja lastega vanuses alla 1, 5 aastat. Kui leping on veel lisada see tingimus, loetakse see kehtetuks. Kuna kunsti. 9 LC RF näeb ette, et töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis võivad piirata töötajate õigusi ja tagatisi.
Kui aga tööandja on kantud tööleping katseaja rase naine ja pärast oma teekonda saab jätta see ei kannata seda, vallandamise loetakse ebaseaduslikuks.
Kui rase naine võtta tööd, siis ei saa meelitada ületunnitöö ja öötöö ja saatke naine missioonil ilma kirjaliku nõusolekuta. Ja kui on meditsiiniline aruanne naist vähendada tootmiskvootide või tõlkida teise, lihtsam töötada sama tulu.