Näiteks kogenematusega. Ei ole halb mõte selles osas - see on praktika, internatuuri treeningu ajal. Parim asi - Vaata firma ette, organisatsiooni, kus üliõpilane soovib töötada pärast lõpetamist. Aga ainuüksi igasugust arvestust töövihik loob positiivse mulje. Saad ajutise töö pühade ajal. Ja isegi tasustamata töö (nt isiklik raamat vabatahtlike) saab näidata soov töötada.
Teadmatus eriala. Sageli töötavad ettevõttes on väga erinevad teemad õppis gümnaasiumis. Ja tööandjad, arvestades kandidaatide eilne üliõpilaste ja isik, kes on töötanud, isegi kui ei ole sellel erialal, valib viimase. Ta väidab ta ja aeganõudev täiendava koolituse, ümberõppe, pakkudes praktikakohti.
Suurepärane võimalus noortele spetsialistidele sel juhul - et mitte seisukohta allpool taotlemine, millele järgneb karjäärivõimalusi.
Järgmine mure - suhtlemine kolleegidega. In pikaajaline meeskond oma olemasolevat suhet, oma mikrokliima. On eeldusest, et inimene, kes ei ole kunagi töötanud meeskond, ei saa integreerida üldise töö. Like, lõpetajate 20-23 aastat maksimalistlikku seisukohti ja nad "ei seisa tseremoonia" koos teiste arvamusi. Selline segadus võib hajutada isiklik kontakt, on esimene intervjuu, mis näitavad lojaalsust, kommunikatiivne ja suhtlemisoskus.
Intervjuu - oluline tegur palkamine. Kuidas näidata ennast võib taotleja on arvamus ja üldine tulemus otsuse tööhõivele. Jätka mängib rolli, kuid on tõenäoline, et seda saab teha subjektiivselt või kutsekvalifikatsiooni tekst on liialdatud ja tööandja on sellest teadlik. In isiklik vestlus avada inimlikke omadusi nagu sihikindlus, ambitsioonikus, taktitunne. Nagu ka professionaalsed oskused: selgitamise küsimustele konkreetseid oskusi näitab, kuidas kvalifitseeritud pakkujaga.
Noored spetsialistid peavad teadma, miks see on tööandja palkab lõpetajatele. See tähendab, et nad on nõus tegema töid madalama palgaga, kui puuduvad pere töötaja võib lubada pikad töötunnid ebamugav ajakava, nõustuda keerulistele ülesannetele edendada oma karjääri. Ja koht noorte taotleja ei tohi tunnustada üksnes seda, vaid ka näidata üles selget huvi neid aspekte, näiteks nõus vähem paljulubav koht, madal palk väidetava. Isegi kui tulevikus karjääri lükkub edasi, noor spetsialist on kogemusi ja on sobiv asend on palju lihtsam.