Kuidas viia läbi intervjuu

 Küsitluse peavad läbi viima iga taotleja kohta eraldi. Olukorras, kus tööandja kogub ühes toas 10-15 inimest ja interrogates kõik korraga, on vastuvõetamatu. Ettevalmistused intervjuus, lugege hoolikalt Kokkuvõte taotleja ja portfelli ülevaade, kui potentsiaalne töötaja on andnud selle sulle. Eelnevalt teha küsimuste loetelu, mis teile huvi. Näiteks, kui sa ei mõista mõningaid üksikasju taotleja elulugu või jätkamiseks liiga lühidalt rääkinud kogemusi ja haridust, on vaja küsida mõne selgitavaid küsimusi.

Highlight peategelane tunnused, teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud uue töötaja. Tee mõned küsimused, mis aitavad teil mõista, kas taotleja hakkama tööd, kui te rendi teda. Võite ka mängida väike stseene: näiteks paluda taotlejal konsultant veenda teid, et osta konkreetset toodet.

Ära ole hilja intervjuus. Mõnel ettevõtted harjutanud stressirohke ülekuulamisel, kui töötaja personaliosakond või peamist põhjust taotleja seda ootama 20-30 minutit ja seejärel korraldab vestluse asemel ülekuulamist, mis võimaldab ise tõsta oma häält ja isegi solvata potentsiaalset töötajat. Ära tee seda: nii saab eemale peletama väärtuslik kandidaat ja rikud maine firma.

Rääkige taotleja sõbralikult ja rahulikult, et ta ei tunne ebamugav. Küsi temalt öelda lühidalt ennast, oma hariduse ja töökogemuse. Küsi, miks ta soovib töötada oma organisatsiooni, milliseid oskusi, teadmisi ja oskusi on. Samal ajal, proovige küsida küsimusi, et taotleja andis üksikasjaliku vastuse. Küsimused, millele saab vastata jah või ei, ja küsimused-tips kui küsimus on juba ette vastused on välistatud.

Ära unusta, et taotleja vestlusel ja hinnatakse ka teie ja teie organisatsiooni. Püüa teha hea mulje ja veenda kandidaat, töö sa armastad teda. Vastasel juhul võite miss väärtuslik töötaja.