Muidugi vabaneda alateadvuse peaproov dialoogi tööandja enne eelseisvaid intervjuu võimatu. Väidetava küsimus küsitakse kindel, ja siis tuleb lühidalt ja selgelt neile vastata. Mis see võib olla küsimusi?
Intress on treeningu ja sobitada oma potentsiaali vabu kohti. Proovige rõhutada nende omaduste ja Teie poolt töökogemus, mis aitab edukalt täita järgmise funktsiooni. On soovitav, et kinnitada nende positiivseid omadusi elavad näited praktikast.
Sul võib olla küsinud ja negatiivseid kogemusi, lahkumise põhjus eelmistel töökohtadel. Rääkige seda veenvalt, on soovitav kehtestada seisukoht endise tööandja suhtes vas.No igal juhul toon pahameelt! Mitte kunagi süüdi endine boss, isegi kui objektiivselt teiega samal teenistuskohta on koheldud ebaõiglaselt - hinnata oma tööd piisavalt. Kui sa tõesti vallandati pärast tõsiseid konflikte ja kategooriliselt ei taha rääkida sellest olukorrast, helistage hüpoteetiline või neutraalne vallandamise põhjust.
Nad võivad olla: eelseisev ettevõtte saneerimisega väljavaated on ebakindlad oma edasist arengut, ei suuda ennast teostada täielikult vajadus professionaalse arengu ja koolitus. Samal ajal, ärge unustage mainida positiivne: sama töökoht sul see ja see kasulikke oskusi.
Mäleta oluline punkt: tulevane tööandja reageerivad tundlikult oma firma, ma kuulsin suust. See tähendab, et mida rohkem sa tead organisatsioon, ja seal oli, seda parem. Tööandjad saavad muljet pädev küsimusi sisu oma tulevase töö nõuded sind kandidaat. Väga õigesti, võite küsida küsimus vallandamise põhjust post endise töötaja.
"Lõkse" vastata küsimusele oma nõrkusi. Mõned juhid küsitlejad oodata aus vastus ja teda tervitama, leiavad teised rumal tunnistama töötaja oma nõrkusi. Teised ootavad vastaisku kui vestluskaaslase nimetatakse "tingimisi" süü. Selline, et tegelikult on lisaks eeliseid (näiteks, siis on väga kohusetundlik ja täpne, kuid paljude arvates "verbalism" oma liiga).
Klassikaline intervjuu sai küsimus, kui taotleja: "Mis seis (positsioon) sa näed end 5-10 aasta pärast?" Sõnastada täpset vastust, näete, kõva. Fit olema ühtlustatud versioon: "Ma tahtsin (a) siin töötada, kuid positsioonide rohkem vastutust."
Ebatõenäoline tuleb vältida tööintervjuu küsimustele palk, mis te ootate. Paljud tööotsijad eelistavad hoiduda vastus, rõhutades, et see ei ole prioriteet arutluse. Teised küsivad teine küsimus: "Kui palju firma saab pakkuda?" Kolmas võimalus - nn ülemise ja alumise piiri oodatava tulu. Keskendu olukorra, milles vestlus.
Arutades keeruline küsimus tööhõive kämbla, tööandja ja töötaja, hea ja alluvate on õigus oma positsiooni, tema paljusid huve. Oluline on, et need huvid langevad kokku. Frank, aus, avatud ja vaba dialoogi kahe huvitatud isikud -, mis tagab edu intervjuus.