• Mida sa ise teha ettevõte?
• Kui palju uusi kliente õnnestub meelitada?
• Mida sa oled olnud hea rakendamisel erinevates projektides?
• Milline on Teie isiklik edendadada marki ettevõte?
• Kas te olete uus keerulistele ülesannetele, mida ei ole nimetatud töölepingus?
• Kas te võtate vastutuse keerulisi olukordi ettevõte?
Kui vastad, sa tead, et sa oled tõesti väärtuslik töötaja, siis on kõik moraalsed ja tegelik õigus nõuda palgatõusu. Väga harva juhtub, et tööandja (juhtkonda) ta võtab initsiatiivi selles küsimuses ja suurendab töötaja või positsiooni või suurendab oma sissetulekut.
Sageli see lihtsalt ei ole selle aja jooksul. Nii et sa pead olema käepärast fakte ja tõendeid nende saavutusi neid käitlema vestlus üldjuht.
Pick hea aeg suhelda oma ülemuste. See on kõige parem küsida palgatõusu pärast mitmeid edukaid üritusi ettevõte. Ei ole vaja teha, kui pea jääb ei ole päris hea tuju.
Jälgige eetika äri side ja kaaluda, kas on peas. Kui talle meeldib kuulata kõiki üksikasju, hakkame rääkima, kuidas rõõm töötada selles ettevõttes, ja mida olete teinud tema viimasel ajal. Ja alles siis teatas oma kavatsustest.
Aga kui ta armastab lühiduse ja konkreetsus, algus õigus ära nahkhiir. Vaata kõiki asju, mida olete teinud ettevõte. Present fakte ja kuupäevi nende edu. Ja siis ütle mulle, mida sa tahad saada suuremat tasu oma töö.
Igal juhul, kui te seda teete, lihtsalt lõpetada ja oodata pausi. Mida rohkem te olete teinud midagi. Kõik sõltub pea. Kui ta ütleb, et ta arvaks, siis on see väga hea märk. Oled tõenäoliselt suurendada palka või siis - ametis.
Kui seda ei juhtu, siis haarata põhitöö uue hoo ja tulevad asutuste alles mõne aja pärast. Sinu sihikindlus ja soov, et lõpuks saavad auhinnad.