- Puuetega inimeste jaoks;
- Osalejad Teist maailmasõda;
- Pensionärid, kes jäi pensionile pärast aastaseks;
- Töötajad, kes soovivad puhkust puhul sünd, abiellumine, surm kallimale;
- Ja muud seaduses sätestatud kollektiivlepingus.
Et saata töötaja puhkusel, juht peab saama avaldus tema kirjalikult. Töötaja peab täpsustama objektiivsed põhjused vajadust ära vabastamist märgitud perioodidel. Vajadusel lisage taotlusele koopiad dokumentidest, nagu sünnitunnistus.
Sisu avalduse võib olla midagi sellist: "Palun andke mulle palgata puhkust alates 01 detsember 2011 kuni 15. detsember 2011 seoses lapse sünniga. Ärakiri haiglast külge. "
Pea meeles, et taotlus tuleb kirjutada hiljemalt kolm päeva enne puhkust.
Sellisel juhul kui te otsustate vastata jaatavalt taotluse, peate rahuldamise puhkust sel õigusaktide arendada standardiseeritud kujul Wm-6. Et olla kindel, et täpsustada puhkuse kestus, samuti asjaolu, et see on tasuta. See haldusdokumendi ja allkirjastab töötaja.
Nüüd tuleb esitada dokument, raamatupidajad, kes toodavad järjekorras palgal, täitke töögraafikute ja teeb isiklikud andmed ohvitser.